其实劳动者权益问题在我国还是很健全的，有很多相应的立法，比如《女职工劳动保护规定》、《女职工劳动保护特别规定》等。
而对于女职工来说最关心的还是自己在特殊时期（三期：孕期、产期、哺乳期）的利益问题，毕竟这个时期的女性如果不熟悉相关法律规定就会觉得自身是弱势群体，从而在职场的每一步都担惊受怕、谨小慎微。至于女职工，她们最关心的是特殊时期(孕期、产期、哺乳期三个时期)的自身利益。毕竟这个时期的女性如果不熟悉相关的法律法规，会觉得自己是弱势群体，所以在职场上每走一步都担惊受怕，小心翼翼。
比如女员工产假期间可以不拿工资吗？我能支付最低工资吗？这些都是大家最关心的问题。
首先告诉大家女职工产假期间如果不发工资单位还是存在一定劳动风险的，违反了最低工资标准的规定，所以不建议单位采用此种做法，除去潜在违法风险也要考虑到员工产假期间的生活问题。首先告诉你，如果女职工产假期间不发工资，单位还是会有一定的劳动风险，违反了最低工资标准的规定。因此，不建议该股采取这种做法。除了潜在的违法风险，产假期间员工的生活问题也要考虑进去。
最低工资标准是否合理？还要看产假结束后单位是否足额发放了职工的生育津贴。如果是全额支付，是合法的。如果它被扣留，它是非法的。因此，员工可以申请劳动仲裁来获得生育津贴。产假期间的***，最小的处理方式是全额支付员工工资，待生育津贴报销后，再由单位补贴。
因为生育津贴是职工依法缴纳生育保险后，由生育保险基金给予的特殊津贴，即职工产假工资，所以产假工资的发放也有具体要求:
生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人
既然生育津贴是职工的生育工资，为什么两者不是对等的，而是有大小之分？因为产假期间，如果单位正常支付员工工资，是员工的实际工资；但盈余津贴的计算不是以个人工资为基础，而是以公司上一年度员工平均工资为基础，所以会有差异。一般工资低于单位职工平均工资的职工会占点便宜，工资高于单位平均工资的职工会按实际工资领取生育津贴。
比如豆姐月薪9000，产假158天。产假期间，单位正常给她发月薪，158天工资可以是:9000/30 * 158 = 47400元。但窦洁所在单位去年职工平均工资为1.5万元，窦洁能拿到的生育津贴金额为:1.5万/30 * 158 = 7.9万元。但如果窦洁的工资水平高于15000元，月工资为20000元，那么窦洁最终的生育津贴将以其实际工资为准，金额为20000/30 * 158 = 105333.33元。
发布标准“高而不低”的原则:
报销所需材料以北京为例：报销所需材料以北京为例:
全国产假&陪产假&育儿假一览表国家产假、陪产假和育儿假清单
自2021年起，各地陆续修订人口与生育条例，增加产假&陪产假天数见下表:
2021年以来各地逐渐修改《人口计划与生育条例》，增加了育儿假的天数，具体可以查看下表：从2021年开始，各地逐步修订人口计划生育条例，增加了育儿假天数。有关详细信息，请参见下表:
其他相关问题答疑其他问题和答案
1.产假期间停发工资等津贴下来合理吗？
不合理。产假期间，单位应当正常支付工资。生育津贴报销后，生育津贴低于产假工资的，单位应当补足差额。
2.生育保险待遇除了生育津贴还包括什么？
生育保险基金支付范围包括:
产妇津贴
生育津贴支付期限按照确定的产假执行。女职工享受98天产假；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。另外，生育津贴是产假工资的替代品，所以生育津贴和产假工资不能重复享受。
生育医疗费用
指女职工在孕期、产期发生的医疗费用，包括产前检查和住院期间妊娠并发症及并发症的诊疗费用。
计划生育手术医疗费用
计划生育医疗费用是指职工在放置或取出宫内节育器、施行输卵管或输精管结扎及再通术、施行人工流产或引产时所发生的医疗费用。
国家和本市规定的其他费用。
注意:每个省市可能有不同的规定。
3.符合哪些条件可以享受生育保险待遇？3.符合什么条件才能享受生育保险待遇？
用人单位已按规定**参保登记手续，并已连续缴纳生育保险费满12个月。用人单位符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术、复通手术的，可以按照规定享受生育保险待遇。
4.辞职后还有生育保险待遇吗？
符合下列条件的可以享受生育保险待遇:
用人单位已为职工缴纳一定时间的社保（各地郑策不同，一般为1年左右）已**参保备案，并在当地生育符合当地人社局要求的其他条件
除了各省产假天数不同外，生育津贴的计算方法大致相同。如果你对你所在省份的产假和生育津贴有什么疑问，可以在评论区留言！
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