“三期女员工”是HR最头疼的问题，2021年最晚产假能休几天？离职后可以申请生育津贴吗？特殊情况。申请生育津贴的案例...
今天就带大家了解一下2021年陕西最新的产假规定。
全国各省市现行的产假规定，是基于2018年1月1日正式实施的新修订的《中华人民共和国人口与计划生育法》进行的部分修订。
《陕西省人口与计划生育条例》于当年3月生效。2017年，陕西省已实现孕产妇系统保健免费服务(免费生育)全覆盖。
一、2021年最新产假规定
最多可以休几天产假？有三种情况:
98天合法+10天验孕+60天合法。
wWw.kemAOWaNg .oRG.Cn
98天合法+10天验孕+60天合法+3个月奶假。
98天合法+10天验孕+60天合法+6个月奶假。
另外，如果加上婚假，最多可以休13天:3天法定+10天婚检=13天。具体为:参加婚检的，婚假增加10天。法定婚假3天，加上这10天，婚假13天。
wWw.kemAOWaNg .oRG.Cn
60天法定是指:职工合法生育子女的，产假增加60天。
10天孕期检查是指参加孕前检查的女职工增加10天产假。(是孕前检查，不是产前检查。看清楚:加上以上60天和法定产假98天，可以休168天，5个多月！)
男方护理假10-15天，异地居住的给予20天护理假。(本文要根据每个公司的具体要求。)
wWw.kemAOWaNg .oRG.Cn
哺乳假
wWw.kemAOWaNg .oRG.Cn
哺乳假变化不大。如果单位不能提供哺乳条件和哺乳时间，员工可以与单位协商申请3-6个月的哺乳假。
原文:女职工生育子女满一年前，所在单位应当严格按照国务院《女职工劳动保护特别规定》保障哺乳时间，提供哺乳条件。
因特殊情况，无法保证哺乳时间和提供哺乳条件的，经与本人协商，单位可给予3个月至6个月的哺乳假。哺乳假期间，按生育津贴标准给予津贴，不影响晋升和调资，计算工龄。
产前休假:怀孕7个月以上，有工作许可证的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前休假。如果有的地方法规规定必须请假，单位要批准请假。
胎儿假:医生会开证明，按病假处理。
二。那样的话，你可以申请生育津贴*** . ke***owang oRG.Cn
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和《陕西省人口与计划生育条例》的要求，2018年1月1日后参加生育保险的女职工生育或流产的，首先要做的是，
以今年为例。2021年1月1日后，参加Xi城镇职工基本医疗保险并**生育保险登记的女职工生育或流产休产假。
1.女职工生育或流产时必须处于正常参保状态，且连续缴费满12个月。
2.连续缴费12个月是指:生育或流产的时间点向前或向后复发12个月。
例如:
1.小桐于2019年2月参加了Xi生育保险，2020年1月正常缴纳了职工医疗保险费，并**了生育保险登记。她正常缴纳保费到2020年4月生孩子，小美生完孩子可以正常申请生育津贴。
2.小慧于2020年1月参加了Xi职工医疗保险，并**了生育保险。她2月份生了孩子，小丽在连续正常缴费后，2020年12月底前可以正常申领生育津贴。
第三，预计以后男性会休产假。
“男性有可能休产假吗？
《国民经济和社会发展第十四个五年规划纲要》和《2035年远景目标纲要(草案)》有了首次表述——探索落实育儿假。
这是积极应对人口老龄化国家战略第一节实施中的一句话:促进实现适度生育水平。在今年的两会上，国家肯定会探索实行育儿假，让男性产假有望。
此外，此前，上海市妇联也曾提议增加夫妻共享育儿假，强制要求男性休不少于三分之一的育儿假。
上海市政协常委、上海市妇联副主席、新闻发言人翁勒温当时表示，增加夫妻共同育儿假，将减少女性在职场面临的性别歧视。而且夫妻共同承担家庭责任，对孩子的健康成长大有裨益。
翁勒温说，由于二孩政策，母亲生完孩子后，职场上的性别歧视不仅是隐性的，而是显性的。很多(用人单位)不说，但实际操作中，妈妈们觉得被歧视了。
今天的年轻人，在成长过程中，接受了很好的性别平等教育。但一旦踏入职场，女生就被“打脸”了。因为在我们的教育中，我们从来没有告诉过你职场中有这么多的性别不平等。他们也有同感，就是职场上的歧视，因为家庭要拖累(职业发展)。在这样的情况下，有多少女人愿意生孩子？
在这样的情况下，如果父亲有两个月的育儿假，可以减少女性在职场上面临的性别歧视，这一点我们认为非常重要。如果父母双方都休育儿假，公司在安排人事时不会因为你是女性而给你更多的歧视。
照顾家庭不是个人的责任，是社会的责任，企业也要看到这一点。把所有这些责任都推给女性是不公平的。一个男人如果有家庭责任感，就要在其他方面更有责任感，更有担当。
消息一出，也引起了热议。有网友表示，“建议全国推广！”"女性因生育而遭受太多职场歧视。"
.BGW89 { display:none; }
本文来自莫失莫忘投稿，不代表舒华文档立场，如若转载，请注明出处：https://www.chinashuhua.cn/24/532952.html
微信扫一扫 
