今年第七次人口普查后,马上出台了鼓励三胎的政策。大多数部门都相应地出台了节育措施,一些金融机构也出台了激励措施。最好的繁衍条件是老师。
一、时间保证
1.各地新修订的计划生育条例规定,男方可享受30天陪产假,女方可享受180天产假;还有15天的育儿假。对于教师来说,加上寒暑假,最多可以享受220天的产假。
2.央视新闻曾多次播出“996”“007”违规加班的典型案例。视频中说:“斗争不是雇主逃避社会责任的挡箭牌。”毫无疑问,这树立了一个风向标,对员工有鼓励和引导作用,可以依法享受应有的假期。
老师不会介入这些问题。幼儿园老师早上9点上班,12点下班。下午2点上班,下午4点半下班。一天总共五个半小时。
3.教育主管部门实施的“双减”政策。减轻学生的作业负担也减轻了老师布置作业的负担,减轻学生课外辅导的负担也减轻了老师课外辅导的负担。工作量大大节省了老师的投入时间。
第二,经济安全
1.各地人社部门已出台相关政策。教师在产假、陪产假和育儿假期间的工资按在职期间全额支付。可以享受生育保险。
2.个别银行推出了“生育贷款”,这是专门为生育工作者提供的同样的贷款服务。
3、个别单位、企业还推出了生育奖励,给生育的员工以资金支持。
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