世界无奇不有，但没想到现在连找工作都可以这么玩。
在一个网络交流群中。我看到一个孩子发了一张照片。
是他和一个大学生求职企业的妹妹的对话。
这小子是2018届应届毕业生。他想找一份名企的工作，尝试内部晋升，于是找到了这家求职企业。
从上面的对话可以看出，这家企业的小姐姐说，只要交15000元，就可以获得推广中国名企的机会。如果你最终没有这样做，你会得到全额退款。
好吧，问题来了。
1.有没有合同来约束这种行为？
2.插值得到的求职位置是求职者想要的位置吗？
3.如果有合同，合同中的条款是否写明？全额退款的时间？
不解释的话，10年后还可以吧？
如果这个公司内部推不出去，或者他会以其他公司为借口不给钱，这样求职者如果着急的话，估计任何一个互联网公司的工作都会有人愿意去。这不就是求职公司拿的钱吗？一只伸到嘴边的鸭子怎么可能说放手？
你以为问题就那么简单？继续读他说的。
这家求职企业也有一些赚钱的项目:
方案是5万，包括顶级公司的offer(马神父:有这种操作吗？)
计划E14800，覆盖中等偏上的二线互联网公司。
好了，问题又来了。
1.5万块钱买一个顶级名企的职位，好像很值。但是你有你要求的职位的描述吗？如果是客服，推单之类的工作有什么意义？
2.如何定义顶级名企？BATJ，还有哪些一流企业？
3.一个能力差的人只需花5万元就能得到BATJ的报价。我想马爸爸们要哭瞎了？是谁给了这个求职企业权力，让他们承诺只要花钱就能拿名企的offer？
我以为过去的人想要央企国企之类的铁饭碗，愿意花钱买编制。没想到现在连私企都这么干了！这是否意味着一些名企的HR在暗中操作，通过与求职企业合作来赚外快？
但最后，我不得不提醒大家。虽然上述求职企业在业内有一定的知名度。但不代表它做的事情就靠谱。反正我严重怀疑这种东西的可操作性。
拿一个曾经在著名互联网公司工作过的人的话来说:一般内部晋升都是面试机会比别人多一点，不能决定录用与否，除非是小公司。现在一般企业招不招不是一个人说了算的。企业越大，越需要标准化。
所以，做出这样的承诺，可能只是一种圈钱行为，要么消耗你大量的时间，要么直接套牢你的钱。
有这个闲工夫，还不如多去提高自身的能力，光明正大地走进顶级名企。
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