我很惭愧地说，作为一个两年的毕业生，做了两份工作，我从来不知道税前和税后的区别。直到今天，我才意识到税前和税后的区别，同时防止自己掉进大窟窿。
税前
官方解释:税前工资Q(应付工资)=实付工资D(实际工资)+社保个人缴费W+公积金个人缴费G+个人所得税x。
如果是税前6000，按照最新个税规定，个税金额是(6000-5000)*3%=30元。
因为这次面试的公司是无锡的，所以五险一金是按照无锡算的。
五险
养老保险:企业20%，个人8%。
医疗保险:企业8%，个人2%。
失业保险:企业1%，个人1%。
生育保险:企业比例0.9%，个人不用交。
工伤保险:企业缴费比例按行业类型可分为三类，第一类为0.8%；ⅱ类1.6%；ⅲ类2.4%，个人不用交。
第一部分:机关事业单位住房公积金缴存比例为单位和职工个人各12%，企业单位缴存比例在8%-12%之间确定。
五险一金个人缴费=社保基数*(养老保险8%+医疗保险2%+失业保险1%+公积金10%(取中间值))。
无锡2019年社保最低基数为3368元，那么
五险一金缴费=3368*(8%+2%+1%+10%)=707.28元。
所以实际工资=6000-30-707.28=5262.72元。
税后的
官方解释:税后工资是指扣除自己的五险一金，再缴纳个人所得税后实际支付的工资。
也就是说，如果公司跟你约定的工资是税后6000元，那就意味着最后就是6000元。
所以我们在谈工资的时候，一定要问清楚税前税后。一般来说，公司告诉你的是税前的。但也有一个例子，我们需要扪心自问。
每次面试结束，面试官都会问你任何问题，你可以问你的工资。不要不好意思，问清楚了才能安心入职，以免发了一个月工资才知道自己被套了(其实不算套，只是自己不知道)。
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