从2010年开始，网络招聘成为主流求职渠道，形成了前程无忧、智联招聘、中华英才网三大招聘网站。随着2014年移动互联网的兴起，移动端的高效便捷使得脉脉、老板直聘等移动求职app在网络招聘领域迅速撕开了自己的一片天地。
前程无忧，市值第一的网络招聘公司无忧，市值第一的网络招聘公司
前程无忧于1999年在北京成立。它的创始人是冯，但可悲的是，很少有人记得这个人，即使是前程无忧的员工也会记得。大家只知道现在的老板是甄，郁躁的家邦人。甄是一个早期前途无忧无虑的投资人。他成功挤走了创始人，最终以投资人的身份控制了公司。因为上海的税收优惠政策，把总部搬到了上海，占领了南方市场。在南方找工作，投简历，最好的效果就是有一个无忧无虑的未来。前程无忧也是唯一一家在美国上市的中国招聘公司，目前在中国招聘行业市值排名第一。前程无忧是一家综合性招聘网站，适合高中低端不同的求职者。除了网站服务，前程无忧还衍生出猎头、培训、测评、校园招聘、人事外包等人力资源服务。缺点是整个网站和APP的设计不够人性化，使用繁琐，网站用户体验差。
智联招聘
智**部位于北京。畅快搬到上海后，智联牢牢占领北方市场，与畅快展开竞争。所谓“南未来，北智联”。智联招聘的整体招聘业务与前程无忧非常相似。除了招聘网站，它还有丰富的其他人力资源服务。智联是华北地区找工作的最佳途径。智联招聘页面更亮更简洁，用户体验比前程无忧更好。
Hunting.com，中高端招聘必备网站。
Hunting.com于2019年在郁躁的家邦上市。它的创始人是戴科彬，英文名为RICK，与前程无忧的老板甄容晖同音。他是戴科彬58同城老板姚劲波的小舅子。58同城(58同城2015年收购中华英才网)有一项业务是低端招聘，比如保洁、保安。猎网专注于高端招聘。这对连襟垄断了中国的高低端招聘市场。Hunting.com在高端职位、金融和IT互联网方面拥有丰富的人才储备。而在中低端，人才库相对匮乏，人力资源的其他服务相对薄弱。只有批量招聘业务做得好。
BOSS直聘，让招聘进入3.0时代。
BOSS直聘是2016年开始的移动互联网招聘工具。其创始人是智联招聘前CEO赵鹏。虽然是传统网络就业公司里的老牌国企背景，但赵鹏身上却少有互联网公司的血脉基因！被移动互联网大潮直接雇佣的Boss迅速获得了用户的青睐。很快就有了自己的市场，在几大一线城市，BOSS直聘智联，前途无忧，猎网也是水落石出。打破传统招聘网站二十年积累的格局，让招聘进入3.0时代！BOSS直聘是从互联网招聘开始的，BOSS是目前IT互联网行业人才最好的一个。BOSS在算法上投入了很多，分析了用户习惯，提供了更精准的工作和候选人推荐体验。目前BOSS直聘的策略还是以APP为主，没有发展任何其他人力资源服务的计划。
前程无忧、智联招聘、网络求职早已结束，HR只是把职位挂在上面收集一些简历储备；老板不直接招人。每个平台都有自己的优缺点。选择合适的平台可以提高求职效率。
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