在现代职场中，跳槽是一件很常见的事情。除了公务员或者国企之类的事业单位，一般在私企工作的人往往会离职。一旦离开，就要找新工作。在面试中，你经常会被问到这个问题:你为什么离开上一家公司？一旦回答不好，肯定会被淘汰，那么什么样的回答是HR最满意的呢？
1。寻求更大的突破
辞职是为了更好的发展，这是最基本也是最有说服力的理由。在职场上，无论任何公司都需要有发展潜力和热情的人。如果一个人对他的工作没有热情和主动性，那么他就不能很好地完成他的工作。
因为说实话，大部分人的能力是对等的，只要足够努力就能取得成果。所以有时候职场缺的就是努力。如果你辞职是为了更好的发展，那么你的热情是不言而喻的，HR也一定会相信你会在公司表现的很好。
2。原来公司管理有问题
刘强刚刚辞职，最近在找工作。他在一家新公司面试时也遇到过这个问题。他的回答是这样的:我在原公司的职位不低。作为职业经理人，一个月收入过万。如果只看收入的话似乎还不错，但我觉得还是应该慎重考虑后辞职。
我上一个工作的公司在管理上有问题。很多部门把老板的亲戚安排在重要岗位，但这些亲戚专业能力并不突出，不足以担任领导职务。长此以往，公司经营就会出现问题。任人唯亲根本不适合长远发展。而且贵公司管理制度规范，奖惩分明，值得为之努力。
非常理性的分析，刘强当场被录取。
3。与自己的计划冲突
在进入最后一家公司之前，林敏与该公司进行了谈判，然后在她开始工作之前确定了职位。然而，随着工作的不断推进，林敏的工作内容和方向也在不断调整，最后完全与自己的预期相反，这让她非常难以忍受。
所以，在新公司面试的时候，林敏告诉面试官自己辞职的原因是这样的:所谓人尽其才，就是要在公司里做自己擅长的事情，这样才能达到最高的工作效率。如果不顾实际情况随意安排工作，整体效率必然较低。
林敏辞职的理由很充分，面试官很满意。
寻求更大的突破，原来公司管理有问题，和自己的计划有冲突。应聘的时候离职原因说HR这三个回答就满意了！
你认为求职时应该如何回答辞职的原因？说出你的看法，写在评论里。
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