“五位一体”之后，很多人对“五位一体”的认识可能只停留在表面。我们先来了解一下什么是“五位一体”。
五证合一是指将营业执照、税务登记证、组织机构代码证、社会保险证、统计登记证统一为一张营业执照和一个社会统一信用代码(所谓一卡一码)。
顺序
一个
规则
-第一个-
那么，“五证合一”对注册公司的流程会有哪些改变呢？
事实上，“五证合一”实施后，对于想**公司注册的准老板来说，公司注册的流程和要求并没有变化，公司注册后也不需要**社保登记证和统计登记证。
但对于公司注册登记部门来说，在“三证合一”期间，需要将申请人的信息传递给质监、税务部门，以及劳动保障部门、统计部门，实现全面无缝的衔接。这对于想申请注册公司的准老板来说真的很方便！
顺序
2
规则
第二个
“五证合一”后工商部门会强制缴纳社保吗？
众所周知，从1993年建立社会保障制度到2010年《中华人民共和国社会保险法》颁布，20多年来，为员工缴纳社会保障一直是企业的法定义务。
企业用工后30日内，企业应及时到社保机构对在职职工依法进行用工登记，并为其缴纳社保。社保是法律意义上的强制保险，是企业对员工必须承担的法定义务。所以“五证合一”后强制缴纳社保不是改变，而是义务。
顺序
三
规则
-第三个-
2016年10月1日之后成立的公司股东会被强制缴纳社保吗？
股东是公司的所有者，有出资的义务，有获利和决定重要事项的权利，不要求自然人股东成为公司的员工。因此，强制自然人股东缴纳社保没有依据，无法实施。但是，现实生活中，不愿意为自己缴纳社保的法人应该不多吧！毕竟社保是生活安全的保障。
顺序
四
规则
-第四个-
“五证合一”对法定代表人有什么影响？
在我国，不存在双重劳动关系。一个劳动者只能与一个企业订立劳动关系，劳动者下班后为其他企业提供有偿或无偿服务不属于劳动关系。
因此，即使某人是企业法定代表人，也不能证明此人与企业存在劳动关系，也可能是仅提供劳务的民事关系，民事关系不需要为其缴纳社保，因此强制法定代表人缴纳社保是没有依据的。
顺序
五
规则
第五个
“五证合一”的真正含义是什么？
“五证合一”其实就是为了简化流程，实现政府信息共享，逐步建立“行政云”。各部门都建立了统一的信息标准，使得信息采集更加高效准确，降低了行政成本。
同时，企业的社会保障也将纳入企业公示系统，社会信用体系建设将进一步加强。对于企业来说，简化工作环节，提高工作效率，节省时间和精力，也是一个非常有意义的改变。
一般来说，企业产生就业后，员工才需要**就业和缴纳社保。在实际就业前，工商局不会强制缴纳社保。这是“五位一体”前后不变的规律。“五证合一”只是为了方便政府对企业信息的捆绑管理，将企业信息全面、高效、准确地整合在一个信息链条上，简化业务和公务流程。
好了，今天“五证合一”到此为止。如果想了解更多，欢迎咨询！
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