劳动法和社会保障法是中国法律体系的重要组成部分。劳动法和社会保障法在我国社会的和谐发展和稳定以及经济文明建设中发挥着重要作用。但在现实生活中，很多人很难区分劳动法和社保法。其实劳动法和社保法是有交集的。那么，下面小编用法律图表介绍劳动法和社保法的联系和区别。

一、相关概念介绍

劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称。它是资本主义发展到一定阶段产生的法律部门；它是从民法中分离出来的一个法律部门；它是一个独立的法律部门。这些法律条款规定了工会、雇主和雇员之间的关系，并保护各方的权利和义务。中国的劳动法是1995年1月1日生效的《中华人民共和国劳动法》。(最新立法是2008年的劳动合同法，需要一起用)。

社会保障法是指调整社会保险与社会福利关系的法律规范的总称，包括安全生产法、消防法等。也是保障社会成员基本生活需求和享有经济发展权利的各种法律规范的总称。社会保障法是调整以国家和社会为主体的社会关系的法律规范的总和，目的是保障劳动者和其他有困难的社会成员以及特殊社会群体成员的基本生活，并逐步提高他们的生活质量。

二、劳动法和社保法的区别？

(1)联系方式

1.社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。

2.劳动法和社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。

3.社会保障法可以补充和促进劳动法的功能。首先，社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保护。其次，社会保障法为劳动关系的延续提供了有利条件。

(2)差异

1.调整对象:劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，而社会保障法调整的是国家、用人单位、公民(劳动者)与社保经办机构之间因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等关系。

2.法制部门:在中央，有劳动和社会保障部；在地方一级，各级政府都有处理劳动和社会保障问题的行政机构或具体部门。

3.关系主体:劳动法调整的劳动关系主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同的劳动者(公务员、军人等。不受劳动法约束)；社会保障法的主体包括国家、雇主、社会保障机构和公民(劳动者)。

4.立法目的:劳动法的目的主要是协调劳动关系，保护劳动者的合法权益。社会保障法的目的主要是保障全体社会成员在遭受各种意外和风险时的基本生活，促进社会保障。

5.解决程序:社保法引起的劳动争议，由于部分私法关系的特点，主要通过民事程序解决；劳动法引起的***，因其公法性质较强，应主要采取行政诉讼程序。

社会保障法是劳动法的重要补充，也是在劳动法的基础上发展起来的。两者在社会保险领域有交集，很多人很难分清两者的关系。