如果员工不同意公司的岗位调动，提出离职，公司是否要支付经济补偿金？

根据《劳动合同法》规定，员工的工作时间、工作地点、工作内容是劳动合同的必备内容，应当在劳动合同中明确规定。变更劳动合同内容需要与劳动者协商。

但在实践中，员工并不总是做同一份工作，企业往往需要根据实际情况调整工作内容和岗位。

很多企业在调整岗位时不与员工协商，实际上是违反法律的。但如果岗位调整合理，基于企业的经营自***，员工应该服从。

面对企业不合理的岗位调动，如降薪、减岗、工作内容与原岗位无关等。，员工可以拒绝岗位调动。员工因拒绝岗位调动而主动离职，一般不能要求经济补偿。

但如果企业辞退员工，不提供工作条件，少发工资等。因为员工拒绝转岗，是违法的，员工可以要求赔偿。

拒绝调动后，员工被限制工作条件，员工主动辞职获得经济补偿。

[案例] (2021)苏03民段第3317号

王国夫(化名)2010年进入徐州某保险公司从事销售工作，2012年成为全职专员，部分内勤工作。

2020年4月，保险公司将专职专员一职并入内勤部门，将王国夫调任销售客户经理一职。

由于年龄较大(56岁)，王国夫不想做销售工作，所以不同意公司的岗位调动安排，向公司申请调到内勤部门，或者以原任期做专员。

公司没有同意王国夫的申请，并在他拒绝转岗后关闭了他原来的电脑邮箱。

2020年5月，王国夫向公司发出《解除劳动合同通知书》，称:

XX公司，我是王国夫，全职专员。因为你们公司通知你把全职专员的工作合并到后台岗位，你准备把我的岗位换成客户经理。我不同意改做客户经理，公司也不同意我改做内勤。况且公司已经把我的办公电脑和办公电话拆了，把我的电脑和邮箱都关了，我也没法继续工作了。另外，公司违规扣了我2020年4月份的工资。根据《劳动合同法》第三十八条，即贵公司未按照劳动合同的约定提供劳动条件并按时足额支付劳动报酬，我决定与贵公司解除劳动合同。

劳动仲裁审理后，王国夫要求经济补偿的诉讼请求未获支持，但王国夫不服，向***提***讼。

[***审理的判决结果]

***认为，保险公司的调岗行为改变了原在王国夫的工作环境和工作内容，是对双方劳动合同的实质性变更。公司并未说明转岗行为的合理性。未经王国夫许可，该公司收缴工作设备的行为对王国夫的正常工作设置了障碍，创造了不合理的工作条件，是违法的。

第二，保险公司未能在合同约定的期限内足额支付王国夫报酬的事实已经得到证实。

因此，王国有权解除劳动合同，并向公司要求经济赔偿。

最终***判决：公司于本判决生效后十日内向王国富支付经济补偿金43903.70元。