很多同学在做简历的时候，总是停留在版式好不好、字体高不高、配色有没有创新的层面，但这并不是简历的核心因素。
所以，拿出来写一篇，希望能给你做简历时提供一些新的思路。
作为一名设计师，尤其是用户体验设计师，你的简历很大程度上体现了你的专业性。
那么，你在制作简历的时候，有没有考虑到以下因素:你应该把简历展示给谁(受众)，在什么场合(用户场景)，你期望看多久(使用时长)，对方需要什么样的人(用户需求)，你有什么优势(核心价值观)等等。
其实就像做一个产品，你只有知道你要给谁看，在什么情况下看，你才知道在简历里放什么，放多少。只有明确对方需要什么样的人，才能有针对性的体现自己的优势。
所以接下来，我会将这些因素插入文章的不同环节，来分析如何制作一份简历。
因为设计师职业的特殊性，很多时候作品集也是简历中非常重要的一部分。所以我把简历分为个人简历和作品集两部分。
[S2/]简历
简历就像个人总结一样，说明你是谁，你能做什么。
由于招聘人员每天浏览大量简历，随时可能被打扰(用户场景)。所以，你的简历要结构严谨，简洁，直接表达你的工作价值。让对方高效浏览，快速抓住重点，来判断你是否适合这个职位。所以应该是:
重点突出，易于阅读
。
1。焦点
要想把重点放在简历上，首先要明白哪些应该强调，哪些应该弱化，哪些根本不应该放。
应该强调什么:
从招聘人员的角度来看，有三个因素会影响你是否能获得面试机会:
基本信息。教育背景。工作／项目经历。
基本信息包括:联系方式、姓名、性别、工作年限、居住地等。这些都不是最关键的决定性因素。但是放在前面，偶尔有否决权。
建议联系方式要写在简历最显眼的位置，以便招聘人员在任何情况下都能快速联系到你。
学历包括:学校、学历、专业。对于应届毕业生，或者刚毕业1-3年的设计师来说，学历很重要。很多公司都有一些硬性要求。
但是，如果你的作品在行业内有很大的影响力，或者有突出的贡献，那就直接接受吧。
对于一个工作5-10年的资深设计师来说，更重要的是你的项目能力和实践经验。也就是越有经验的设计师，学历对你是否会被录用的比例越小。
工作/项目经历包括:公司名称、在职时间、工作职责、相关项目、业绩(可量化)等等，这是简历中最重要的部分。
建议你在
模块里把这部分讲清楚，讲逻辑，让对方快速抓住重点。因为没有主次，太啰嗦的话，让人没有旁观的欲望。
比如通过工作职责的表述，对方可以判断你在之前公司的角色；通过你负责的项目，对方可以知道你以后能胜任多少工作强度，能服务多少业务；通过你的工作表现，可以客观的展现你为公司创造的价值。
如果你是应届毕业生，没有工作经验，也可以把你在学校做过的项目经验写下来(建议大学生出去实习，不要天天打游戏，逛社团，否则没有任何经验毕业后找工作会相当困难。)因为，大多数单位都想招能马上上手，快速创造价值的人。
小贴士:工作经历，用闪回时间来写。一般招聘单位更看重你最近的工作经历(同理心)。
虚弱的人:
弱化非核心内容也是突出重要信息的一种方式。比如:兴趣爱好，个人陈述，学校奖励...
当然，作为一名设计师，你热爱摄影、音乐、手工艺、运动，说明你很有品位，热爱生活。做好个人陈述，让招聘方对你有一个相对立体的了解；校奖证明你是一个上进，爱学习的好孩子。但这些只具有参考价值或者只能作为加分项，并不会起到决定性的作用。
所以优先级没那么高，可以放在比较低的位置。
未使用的:
由于简历上显示的空有限，与应聘职位关联不大或无法帮助招聘人员做出判断的信息可以直接丢弃(学会做减法)。
比如:家庭住址，是否党员，身高体重，加入过的社团，职业技能百分比(PS技能80%，AI技能60%……无意义)，等等。
还有人问:大牙，要不要把你的照片放简历里？我的建议是，好看的可以放，但最好不要放非主流埋汰爱情家庭的夸张艺术照。
2。该表格易于阅读
合适的展示形式可以让招聘人员高效，以你期望的格式浏览简历。不会有间距问题，不一致的字体或乱码。建议采用PDF格式，跨平台预览时可以尽可能保持统一的体验。
由于你的简历不仅会被用人部门的设计师看，还会被HR(简历的用户群)看，所以即使在你的作品集里，你还是需要准备一份单独的复印件。简历内容，尽可能用一张A4纸携带，后续面试时HR会打印出来(使用场景)。
另外，简历的版式要尽量简洁直观，不要过度包装(慎用非常规字体和反人类的版式)。如果你有天赋，可以先忍着，然后在作品集里充分展示你的创新设计能力。
比如上图就是我在网上找到的一份有代表性的简历。首先，看看:
这个角度排放字体，是想让每个招聘人员，百忙之中歪着脑袋去看你的工作经历么？而且，上下的文字从属关系也不明确，该怎么读？这个区域的内容有这么重要么？放那么大。你换角度想一下，既然投了那个岗位，招聘单位能不知道你应聘什么职位吗？
所以，不要为了创新而创新。不要为了好看而损害体验。
温馨提示:简历和产品一样，需要不断优化。面试一家公司后，你可能会刷新自己的知识，发现现有简历的不足；或者可以针对不同的公司修改个别内容的重点。
投资组合
作品集，对于设计师来说，不需要说很重要。就算你找不到一份体面的工作，也没用。
做作品集的时候，有几个方面需要注意:
项目优先。放大优点。宁缺毋滥。形式易读。
1。项目优先级
对于作品集来说，能体现你设计能力的作品优先级是:项目作品>:概念>:临摹作品。
因为，项目作品最能体现你的综合能力。它反映的是你发现问题和解决问题的能力，而线上产品有客观的衡量标准。
项目作品展示时，不要只放一些包装好的效果图。这种门槛低。因为这些，套用一个模板，留白，放大一些单词，匹配英文，做一个渐变……效果相差不大。所以你很难和其他设计师保持差距。
如果你想让你的作品更完美，更专业，更能体现你的业务能力，作品集要能表达:项目背景，产品需求，设计目标(分别是什么)；竞争分析、用户研究和行业分析(为什么)；你的职责，设计难点，如何选择(怎么做)，用户反馈，数据反馈，行业反馈(结果如何)。
通过这些，你可以看到你对项目的参与，你的理解，你的思维方式，你的客观反馈。
比如“设计难点”，如果你能清楚地说明正在进行的项目所面临的困难，比如:推广、沟通、设计的平衡、资源短缺、时间节点等问题…
同时，告诉我们你如何做出解决方案，如何确定选择的标准。这样才能体现出优秀设计师的综合能力，也不是光放几张图就酷的。
当然有人会说，但是我刚毕业，没有项目经验，也没有工作经验。我该怎么办，方？
我的建议是:可以重新设计一些线上产品，同时进行调研、竞争分析、设计优化。其实你所做的一切都是在向招聘公司充分证明:虽然你没有成熟的项目经验，但是你还是很厉害的。
温馨提示:在职同学，我建议你先把自己负责的项目做好，然后利用业余时间搞概念设计。不要沉迷于概念稿。你可以不受约束地做出很酷的效果。因为，设计的本质是解决问题。
2。放大的优势
找工作的时候，最重要的是找到市场缺口，学会扬长避短。如果你已经明确了目标公司，你要做的就是放大自己的优势，让对方对你刮目相看。
比如目标公司在招运营设计师，而你恰好擅长手绘和技能软件应用。同时，你一直在一家运营能力很强的公司(电子商务、广告)，所以你的投资组合应该一起强调这一点。
比如目标公司招聘5年以上高级UI设计师。而你的优势是:领先的项目，领先的设计师，沉淀的方**，在行业内有一定的口碑。那么，这些就是你投资组合的关键点。而不是简单的放一些过度包装的精美英文界面效果图。
说白了，就是要考虑对方的诉求，明确自己的优势，然后对症下药。
3。供大于求
很多同学问，作品集放多少作品合适？我建议一般3-5本系统的作品就够了。
投资组合可分为以下模块:
线上产品项目（体现业务能力）。概念设计／redesign（体现创新能力）。运营相关设计（体现视觉表现力）。其他（体现综合能力）。
不要强迫自己去编造数字。每一份工作都要能以一定的方式证明自己的能力，而且是自己认可的，能解释清楚的。否则面试时别人提问，你会不知所措，只会给自己挖坑。
4。该表格易于阅读
千万不要用长图！千万不要用长图！千万不要用长图！上千像素的长图，展示你所有的作品。对方要放大！放大！放大！为了看清楚，大家都在忙，没有人愿意这样看你的作品。
不要用PPT！打开速度太慢，很少有人有耐心全屏看。很可能打开后，以不合适的比例，快速点击预览，就大功告成了。
最好用PDF，原因和前面“简历”部分提到的一样。PDF在跨平台预览时可以尽可能保持统一的体验。而且你可以有节奏的把作品集分成不同的模块，同时保证作品的画面质量。
如果你有在设计网站上发布的作品，而且下面有很多正面评价，那当然更好，因为来自第三方的认可会更客观。
小贴士:作品的链接可以放在简历的顶部。最好点击直接跳转到网页。
摘要:
一般来说，你需要把你的简历和作品集当做能体现你产品思维的作品。所以要明确对方的诉求，预测对方的浏览场景，适当的展示自己的优势，节省对方的时间。
在试图让对方打开的时候，有不断浏览的欲望；中间，让人眼前一亮；最后，让人记住并渴望与你取得联系。
本文来自手牵手我们一起走过投稿，不代表舒华文档立场，如若转载，请注明出处：https://www.chinashuhua.cn/24/597703.html
微信扫一扫 
