人无完人，每个求职者都会有一些缺点。那么如何在简历中描述自己的缺点呢？直接否定是不行的，但是如果缺点太明显，缺点描述建议说一些和你应聘的工作“不相关”的话。今天，我想和大家分享的是:如何写好简历中的不足。具体如下，仅供参考。
1.简历中的缺点怎么写？
1.简历中的缺点没必要写。
简历的唯一目的就是让企业中负责招聘的人找到一个能够胜任他/她的空职位空缺的候选人。所以简历就是让面试官知道你是否具备完成工作所需的工作能力，突出你的能力就好。
2.简历没有缺点就和诚实没关系。
人不可能没有缺点。如果简历中没有缺点，会不会让面试官觉得不诚实？就连对你的简历征求意见的同学都在想:如果你的简历太好，会不会给面试官留下很强的印象？觉得这个员工以后很难管理？
这种想法是根本错误的。虽然面试官从根本上相信没有人是完美的，但是没有人愿意面试一个有明显缺点的人。
3.简历中关于缺点的信息。
简历中的缺点只能反映一个人的不自信。当一个人过分关注某些方面的时候，其实就是特别关注。比如本案中的简历，在应聘一份与英语无关的工作时，个人简历模板wdjl.net突出了自己英语不好，只能说明他非常重视英语成绩，对自己的英语成绩不满意。
二、简历中个人缺点的写作原则
1.写你精通或者说你精通什么，这样给对方的感觉不是你很厉害，而是你会“贵”一点，选择稍逊一筹。
2.在简历中写下你过去工作过的职业，但是切记不要提及你之前单位的缺点，也就是你在写跳槽原因的时候可能会提到这一点，这会给新公司留下你不靠谱的印象。
3.记住大部分内容是不要求面试公司掌握的，给别人一种你在努力补字数的印象。面试经理一般浏览一份简历不超过20秒。如果前15秒他看到的都是无关的内容，那么剩下的5秒就不给你了。
针对简历缺点的写作技巧:
第一，不要太直截了当，可以含糊一点。比如“我太自信太随和，显得软弱。”想一想，具体理解一下。这是你的缺点吗？不会吧！
第二，讲一些共性的东西，而不是你主观上缺乏的东西。比如作为应届毕业生，你可以说“社会经验不足”、“工作能力有待进一步加强”等等。
第三，讲一些不是很重要的缺点，比如“理论研究不够”、“对基层渗透不够”、“理论知识与实际工作有一定差距”等。四、性格上的缺点，也可以简单说说，如“内向”、“不善言辞”等…
3.简历中如何写自我评价？
1.糟糕的自我评价:
“我真诚，热情大方，勤奋，珍惜工作机会。‘责任与担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间，我培养和提高了人际交往和组织协调能力，锻炼了自我学习和团队合作精神，增强了集体荣誉感和社会责任感。"
为什么这个内容不好？请试着分析一下。
空话里全是套话，等于不实。
问题是“每个人都能写出这样的东西”，所以就成了空的陈词滥调。哈哈，查一下“自我评价”的第一条标准:大家能用这些话评价自己吗？根据关于这个问题的几个例子:
例子:性格开朗，责任心强，善于组织、协调和沟通，能够很好地与团队合作；丰富的实践经验，肯吃苦，适应能力强，吸收新知识快，勇于迎接新挑战。
举例:自信，乐观，沉着，责任心强，上进心强，团队合作和沟通能力强，抗压和学习能力强。我喜欢去图书馆浏览各种书籍来开阔视野，提高修养。
《出埃及记》3:我是一个随和的人，喜欢交朋友，注重团队合作，热情，积极主动，从不疲倦。我愿意学习新东西，不断充电。我认为学习和不断进步永远不晚。虚心听取别人的意见，取长补短。无论做什么，我都会全力以赴，孜孜不倦。我愿意和我的同事一起为公司创造更美好的明天。
2.自我评价没那么差:“热爱互联网，对互联网工作有极大的热情，未来想从事IT行业；抗压能力强，理解能力强，良好的产品分析和数据收集能力；同时，文案写作能力强；我也有互联网产品推广经验，策划能力强，论坛版主，论坛活跃分子。”
言语有实质内容。看了这个自我评价，总体感觉这个同学挺适合互联网营销的。而这正是这位同学申请的方向，所以这个自我评价强化了他的“个人职业品牌”，值得肯定。但整段的逻辑性不强，显得比较混乱，所以“没那么差”。
这个例子引出了判断自我评价是否合格的第二个标准:自我评价是否突出了你的卖点。卖点一定是你整个简历内容的总结和提炼；卖点一定要和应用方向相匹配。
3.加分的自我评价:“对互联网营销有极大的热情，做了2年论坛版主；有网络推广经验，擅长策划、资料收集、文案”。在点2的基础上，这段话层次感更强，表达了两层意思:a .爱网络推广；b .能做好网络推广。如果简历中详细列出了网络推广、策划、资料收集、文案撰写的经历，那么这份简历就是一份“必备”简历。
第三个标准是:自我评价是否与文本相呼应，简单易懂。
其实简单来说:你自我评价的优点符合你想应聘的职位。
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