2019年6月起，公务员晋升又多了一种方式，即职级晋升。不上岗位可以走军衔，从待遇上可以得到一定的保障。公务员职级晋升制度作为一个新生事物和新制度，近三年来，职级名称、晋升年限等逐渐为人们所熟悉。但制度的很多细节，很多人因为没有从事干部人事工作，并不清楚。
比如前几天我一个朋友问我:我2015年是副主任，现在***主任两年多了。按规定，两年后我要调二级主任，但单位没有调。你需要到处走走吗？
在我看来，升职时间到了，单位还没调，这很正常。为什么？
一、单位整体规划的原因。在单位，晋升、职级晋升这类工作一般需要提前规划，基本上是分批完成的，会有一段时间的积累。领导同意了，这项工作就开始了，绝不会因为一两个人而改变职位和级别，除非这两个人背景很强，有更高的领导打招呼。
第二，岗位数量限制的原因。在一个单位，职级公务员的职数是有限制的。我们可以看看规定中的要求。以地级市、市直单位为例，职数为:“一级至四级调研员不超过机关综合管理职数的20%，其中一级、二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%，一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%；机关综合管理类岗位中一级至四级主任不超过60%，一级至四级主任总数中一级、二级主任不超过50%。”如果这个单位有100个行政编制，一级到四级主任最多60个，一级到二级主任最多30个。如果一级、二级主任科员的职位都没有了，即使***主任科员的晋升期到了，即使过了好几年，也不能晋升，因为已经没有职位了。
第三是对年限的理解。条例中明确规定，两年只是晋升的基本条件，不一定要达到这个条件才能晋升。这和公务员晋升一样，就像副科晋升为主修，同样需要在副科岗位上干满三年。所以晋升期只是基本条件，有些人还不清楚。
所以，如果单位还没到晋升期，大家就要静下心来，做好自己的工作，保持自己在单位的人缘，多向领导汇报，安心等待。
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