根据提问者的描述，答案如下:
1.劳动合同期满，单位不续订的，应当支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同。
(1)劳动合同期满，劳动者不愿续订的，用人单位无需支付经济补偿金；
(2)单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位仍不需要支付经济补偿金。比如3年劳动合同到期，月薪8000，单位愿意按原劳动合同标准续签或者增加1万。劳动者不愿意续订的，不需要经济补偿；
(3)用人单位既不维持也不提高劳动合同约定的条件，又不想续签的，按工作年限支付经济补偿金。
2、关于经济补偿金的问题。2.经济补偿的问题。
比如小王与公司签订3年劳动合同，到期公司不续签，就应该以之前12个月的平均工资为计算基数，乘以3。如果平均工资5000×3 = 15000。
根据《劳动合同法》第四十七条，对劳动者在本单位工作年限每满一年，按照一个月工资的标准支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
3.关于劳动合同到期自动延长的约定，这一招是很多单位常用的法律合同设计。
实践中，一些单位为了规避劳动合同到期未及时续签的法律责任，往往在劳动合同中约定劳动合同到期后自动续签的条款。
(1)在3年(1年或2年)劳动合同中约定劳动合同期满自动顺延3年；
(2)劳动合同合法有效，阻挡了一个月内不续签劳动合同被索赔双倍工资的风险；
(3)风险点:第一个3年固定期限劳动合同到期，自动再延长3年。最近3年劳动合同到期的，视为连续签订了两次固定期限劳动合同。
综上所述；有三种情况不能获得经济补偿；
1.劳动合同到期，劳动者有更好的工作机会或者想换个环境不想续签的，得不到经济补偿；
2.用人单位同意续签合同，但只愿意按原劳动合同标准执行。如果劳动者不同意续签，比如原劳动合同每月5000元，现在单位还是以5000元续签。如果劳动者辞职，想增加到8000元，但单位不同意，劳动者也不同意续签，则不支付经济补偿金。
3、劳动合同中约定到期自动按照原劳动合同自动顺延的，到期后不需要续签，自动顺延即可。
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