人才招聘一直是企业HR头疼的问题，从企业内部来说，招聘关系到企业的生存和发展。所以面对春秋招聘季，招聘网站的信息每分钟都在变化。如果想让自己的招聘信息不被埋没，提高招聘效率，HR可以尝试以下方式:
1.选择多渠道招聘:
根据招聘岗位的需求，选择合适的招聘渠道，线上线下，也可以通过内部推荐招聘到合适的人才。如果是线下招聘，要考虑人才的分布规律、求职者的活动范围、企业的地理位置等因素。
2.使用人力资源招聘管理系统
人工筛选简历对于HR来说是一件非常费力费时的工作，如果企业使用HR招聘软件帮助HR筛选各种平台的简历，可以大大提高招聘效率，为HR节省时间，做更有价值的事情。人员会通过应聘者简历批量导入系统，通过设置重点招聘内容自动筛选简历。
3.突出企业福利吸引更多人才，也能提高招聘效率。
除了薪酬方案，能否给员工提供额外的福利也很重要，比如报销、继续教育、年假、交通补贴等福利，能够引起求职者的注意，让正在考虑和犹豫的人快速进入企业圈，高效完成招聘工作。
4.企业建立人才库。
人才库建立和管理计划人力资源通过人工评估形成人才库。因此，建立后备人才库可以减轻大部分企业的巨大劳动负担。
这些都是提高招聘效率的方法。HR在招聘时可以参考以上方式。
本文来自铁石心肠投稿，不代表舒华文档立场，如若转载，请注明出处：https://www.chinashuhua.cn/24/563242.html
微信扫一扫 
