年初,是招聘和求职的旺季。显然,公司缺乏人才。为什么还是有很多人找工作?其实除了信息不畅没别的原因。现在的招聘软件五花八门,很多人(无论是求职者还是招聘者)都开始使用高度垂直的招聘软件来找工作或者招聘。但仍有部分人在使用传统的招聘平台,导致求职者无企业可选,招聘者无人才可用的尴尬局面。今天,班妹整理了2022年最热的不同领域、不同类型的招聘平台。1.传统招聘平台智联招聘:早期招聘平台,传统岗位多,企业审核不严,虚假招聘多,80后用户居多。无忧:与智联同期的招聘平台有很多传统岗位,用户人群是80后基础岗位人员。四五线城市常用的软件主要服务于销售、房产中介等岗位,但市场上中介和虚假招聘太多,用户人群为58同城四五线城市80后工作者。生活服务招聘平台负责很多板块,比如招聘。
2.在社交招聘平台看视频找工作:一批新招聘软件黑马,深受90后、90后喜爱。他们采用刷视频的形式进行招聘,方便求职者了解工作环境、氛围等信息。同时,他们还可以选择在线云面试功能,帮助HR快速面试,节省双方时间。脉脉:类似于朋友圈的招聘软件,通过前同事帮你了解公司的氛围,领导的处置等问题,但既然是前同事,就要有效筛选信息点,要有自己的辨别能力。
3.互联网招聘平台boos直招:宣传最好的招聘平台,以一句“找工作,找老板谈”出圈,但数据匹配度低,简历或招聘福利出入较大,往往导致HR和求职者互不满意等问题。勾网:适合互联网、新媒体、IT行业的人员招聘/应聘,标签多,分类细致,符合互联网人的习惯。但其规范性不好,虚报工资,或者借招聘之名借贷款割韭菜的情况很多。招聘:特点是一对一的猎头服务,用于在工作中有所建树的精英。然而,很多人抱怨它的交互能力弱,对消息的反应慢,甚至很多人觉得机器人说话并不少见。
如果班妹儿的文章对大家有帮助的话,请点赞收藏。关注班妹儿,了解更多招聘内幕,面试技巧,普通人赚钱的工作等。
本文来自女人u加油投稿,不代表舒华文档立场,如若转载,请注明出处:https://www.chinashuhua.cn/24/559545.html