前两天在一个大学生群里聊天，得知又有一个大学生加入了一家创业公司，和公司签了股权激励协议。这是我同学圈子里第三个和公司签订股权激励协议的同学。
股权激励已经成为越来越多创业公司吸引人才的一种方式，但是很多创业公司的老板并不真正了解各种股权激励方式的真正含义，更不要说创业公司的员工了。
激励股权的方式有很多，大部分都是围绕股权来的。如果没有相关经验，很容易被一堆带“股”的名词迷惑。
那么，创业公司常见的股权激励方式有哪些？
我们最常听到的大概有期权，限制性股票，股票增值权，虚拟股票。
先从概念说起，从逻辑源头上搞清楚。
百科全书中的概念很专业，但不适合小白理解。这里就简单说一下吧。
01
股权和股票
首先说股权，股权是所有激励的核心。
股权是指投资者因投资于公司而享有的身份权和财产权。
简单来说，股权是一种所有权。
而股票是股权(即所有权)的凭证。
股票与股权的关系，就像债券与债权、房产证与不动产的关系一样。
02
了解了股权和股票，我们来看看这些激励措施。
1。选项
期权，有时称为股票期权或股票期权，是指公司允许激励对象在未来以预定的行权价格(一般低于股票市价)购买一定数量的公司股票的权利。
简单来说，期权就是选择未来是否购买一家公司的股份并成为股东的权利。
赎回期权的行权条件:
只有当激励对象买入公司股票(即行权)时，期权才能变成真正的股权。购买公司股份需要满足一定的约定条件(通常称为行权条件)。本条件由公司与激励对象提前约定。
行使条件一般包括三个方面:
一个是公司方面，比如员工要达到的预期业绩；
二是等待期，期权授予后的等待时间(等待期一般为2-3年)；
三是激励对象本身，比如通过审查有无违法违规行为。
行权要求激励对象花钱买或者不买，所以期权本质上是期权。
比如你的公司承诺给你期权，你在公司工作4年后，可以10元一股买10万股。
那么，如果4年后，公司上市成功，经营良好，公司股价涨到25元一股，一切顺利，你也符合行权条件。这时候你就可以行使你的权利，以10元一股的原价买入股票，然后再转卖。赚的钱就是每股25元-10元=15元的差价。
如果公司经营不善，股价只有5元，那么你可以选择不做。
当然，如果公司不上市，不被收购，基本没什么用。
所以有人说期权是空到空的未来投资。公司出具空的支票，鼓励对象空承诺相应的服务期或业绩；通常适用于员工。
2。限制性股票
公司预先设定了激励对象需要完成的业绩目标。当达到的业绩目标时，公司将向激励对象无偿或低价赠送一定数量的股份。
为保护公司利益，授予的股份不能任意出售，但受到一定的限制:
首先是锁定期的限制。在锁定期内，激励对象被授予的股份不得出售。
二、解锁条件和解锁期限的限制。当达到设定的业绩目标时，激励对象的股票可以解锁，即可以上市交易。一般解锁是分阶段进行的，可以是恒速，也可以是变速。
激励对象达到业绩要求后，基本不需要花钱购买，或者花很少的钱收购公司股票。
3。股票增值权
股票增值权是指公司授予激励对象的一项权利。
如果公司股价上涨，激励对象可以通过行权
获得相应金额的股价升值收益
。激励对象
行权无需支付现金
，行权后
获得现金或等值公司股票
。
享有股票增值权的激励对象
并不实际拥有股票
，也不拥有股东的表决权、股权和分红权。
星巴克在华员工享有增值权。
4。虚拟股票/分红权
虚拟股票是公司授予激励对象的一种“虚拟”股票，激励对象可享有一定数额的分红权和股价升值收益。
虚拟股票类似于分红权。公司授予激励对象一只股票的收益权(分红权和增值权)而非实物股票。激励对象没有所有权和投票权，不能出售股份，离开公司时自动失效，比如华为的虚拟股份。
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