随着市场经济的快速发展，更多的公司开始使用“期权或股权”来激励员工，用于提高同行业公司的招聘水平和内部竞争力。在互联网发展的时代，制作“期权或股份”的方案多种多样，但在实际操作中，有些问题往往被我们所忽略。
1.分配比例
配股是允许你先以较低的价格购买一定数量的股票，上市公司向股东发行新股来筹集资金的行为。无论是期权还是股权比例，一般分为:公司净利润(指公司上一年度净利润)和原始权益(初创公司原始股)的百分比。不管是什么形式，都要经过公司高层(董事会、股东大会)的确认，而不是HR随意设定的。
第二，免费和付费
所谓免费分发，就是免费分发或者限制分发。也就是需要以一定的价格购买。一般收购价格会低于市场水平。股权有偿转让是最重要的股权转让形式。需要指出的是，无偿股权转让是股东处分股权的另一种方式。股东可以通过赠与的方式转让股权，继承人也可以通过继承的方式取得股东股权。
三。解禁限制
解禁是指限售股承诺期过后，可以在二级市场自由买卖的限售股。持有的股份需要限定一个期限或标准，在此期间不能买卖。比如，员工持有公司股权达到一定年限或者公司经营达到一定标准后，可以解除员工持有的比例，逐步完成全部解禁。注意:一是公司经营出现问题时的解禁标准。第二，卖出所持股票的方式。
四。违约处理
在违约主要是因为员工辞职或被辞退的情况下，公司应该如何保全离职员工手中的期权或股权(免费分配)？采取员工股权激励时，要在协议中考虑公司面临股权变动的所有情况，明确区分被动辞职和主动辞职、意外死亡等情况，并制定详细的实施方案，以保证激励目的的实现。
动词 （verb的缩写）分销的实施
这是分配期权或股权的最后一步，更多的工作是沟通。在和分配期权和股权的人沟通之前，你需要准备:第一份期权或股权管理制度或规定，第二份期权或股权认购协议。无论是期权还是股权的分配，重要的是要记住公司的目标是否激励员工，不要因为公司整体战略的变化而随意改变。在制定标准的时候，要考虑到很多因素，而不是简单的制定(建议:你要清楚自己设立公司的目的，然后听取多方意见，比如法律事务部、秘书长)。
或者期权的分配不是一次性的而是长期的计划，所以不能作为一次性的制度或规定。此外，还必须与认购员工签订相应的协议。期权或股权认购协议建议专业律师给予指导。如果公司有董秘(持有董秘资格证)，董秘应该是这项工作的领导，HR可以配合。
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