遇到劳动争议，很多人第一反应就是劳动仲裁！
但不是所有的争议都可以申请劳动仲裁。
劳动争议仲裁受理范围有六种！
①因确认劳动关系发生的争议；
②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
③因开除、辞退、辞职、辞职产生的争议；
④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；
⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。；
⑥法律法规规定的其他劳动争议。
只有以上六种情况，才可以申请劳动仲裁。
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超出此范围，不予受理。
什么情况下不会受理劳动仲裁？
为了少走弯路，我们来看看。
1.被申请人无主体资格的，不予受理。
简单来说，劳动争议的主体必须是用人单位。那些不属于用人单位的人，比如私营老板，是没有资格做被诉人的。
2.申请人不是本人或者其利害关系人的，不予受理。
很多人问自己，离职去其他城市后，能不能让朋友帮他们应聘？
这一条规定，自己的劳动争议由自己解决。
3.不属于仲裁委员会受理案件范围的，不予受理。
很多公司没买公积金，员工申请仲裁。
事实上，这类案件不属于仲裁委员会的受理范围，不会受理。
4.不属于仲裁委员会管辖的，不予受理。
劳动仲裁的地域管辖只能向劳动合同履行地或者单位住所地的劳动仲裁委员会申请。
向外地仲裁委员会的申请不予受理。
5.逾期不接受仲裁。
仲裁时效一般为1年，从知道或者应当知道自己的权利被侵害时起算，时效不予受理。
所以它有权不用，过期了。你不积极***，法律是不会给你撑腰的。
6.不符合要求的申请及相关证明材料不予受理。
申请表不正确、内容有问题、证据材料不符合规范等。，不能接受。
所以劳动仲裁必须满足一定的条件，并不是所有的案件都适合申请劳动仲裁。
(此处增加了一个小程序，请在今日头条客户端查看)
劳动争议仲裁委员会不服或者逾期未作出决定的。
申请人可以就该劳动争议事项向人民***提***讼，维护自己的权益
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