这种事情对于一个人来说时有发生，在一个公司里，一生都有，但是对于大部分员工来说，基本不可能遇到。有的人相处融洽，有的人却和公司产生矛盾，最终闹上法庭。面对这种情况或者可能出现的情况，要不要和公司对簿公堂？这里也有四点建议。
[1]个人获胜几率
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诉讼是一件费力费时的事情，大部分公司都知道自己赢不了，拖拖拉拉会把对方累死。对个人来说是浪费青春，浪费时间，浪费精力，所以不要打没有胜算的官司。至于个人咽不下这口气，往往是因为心态不够好。
【2】公司善良吗？
如果公司提倡以人为本，而且是善意的，特别是对自己，这种情况下，也建议不要打官司。你可以静下心来和你的主管好好沟通，让他们和人事部门协调解决中间的矛盾，化敌为友。至少，可以给各方留下一些甜蜜的回忆。
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[3]你有新工作吗？
如果已经选好了工作，打官司可能会带来很大的风险。一般情况下，公司人事部门可以通过相关渠道追溯到其新单位。如果公司给你的新公司打电话，告诉对方你和公司发生了劳资***，那对自己来说就很危险了，基本会导致再次失业。
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[4]我们可以谈判吗？
最好的办法是谈判。当然，在遵守相关规则的基础上，双方都要做出让步。建议员工先让路，因为员工是弱势群体。通过员工的让步，换来了公司的让步，双方和好握手，也给对方留下了美好的回忆。
[人力资源视角]
打官司是一件吃力不讨好的事情，消耗青春，伤害感情，影响以后的工作。
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