大多数写过简历的人都会知道，自我评价是最难写的部分。写得太好别人会觉得你不诚实谦虚，写得不好HR会觉得你无能，太纠结了。在这里，边肖为大家精心整理了一些写作方法和自我评价的例子，大家在写作时可以参考一下。
《蔡雅艺制作》中自我评价写作范例
必须遵守的三个原则:
◆实事求是简历的真实性是人事经理的一贯要求。求职者在写“自我评价”时，绝不能有虚假成分，比如夸大自己的能力、长处或工作经验。有经验的HR很容易通过一个求职者的措辞判断他是否中肯实用。一旦说法让人觉得冠冕堂皇，HR往往会悄悄淘汰求职者的简历。
◆找到真正的亮点。很多人的自我描述没有重点，或者太过大众化，无法让自己脱颖而出。管理者往往想看看你有什么闪光点，这些闪光点和这份工作有没有关系。所以建议在写自我描述之前，先仔细列出自己的工作经历，回忆一下自己在之前的工作中积累了哪些优势，挑出自己和别人的不同之处，突出自己的优势。
以这次公布的简历为例。候选人申请公共关系的职位。从人事经理的角度，他想看你是否有很强的沟通能力、项目协调能力、创造力等。然而这位候选人只专注于一个方面，很可惜。
同时，如果求职者已经积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提及这一点，起到画龙点睛的作用。
◆语言需要简洁。职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者思考的问题。
有些人喜欢用很感性的话来引起人事经理的注意，很可能会出奇制胜，但大多数情况下是一种冒险。
一般来说，语言不要太口语化，描述自己学习能力和团队合作精神的语言要严谨平实，让人事经理在看简历的时候充分感受到你对这份工作的真诚态度。
必须避免的三个错误
1.不要，不要随便写一些自己没有的特质。
很多同学在写自我评价的时候会写自己:为人谨慎，做事细心，这是可以的，但是仅仅因为“粗心”而犯的错误一定不能出现在简历中，比如:错别字、漏字、多字、句子差、排版混乱、字体不同、没有留下联系方式等。
这些看似“低级”的错误，其实是HR每天都会看到的。大家一定要重视，不要再犯。
可以适当夸夸自己，但是一夸自己擅长这个，就会犯相应的错误。HR会怎么想？
2.不要说特别假的话，比如“吃苦耐劳”、“领导沟通能力、优秀的协调适应能力、团队精神。”等一下。当你做节日促销员的时候，你说你很勤劳？你当班长时的领导能力？有多少人敢说自己有领导能力？
无论说什么做什么，都要坚定不移。这就是企业希望找到的好员工。
3.不要在自我评价中重复简历中的所有经历。有些同学的自我评价从小学开始，到大学结束，各种奖励都说。问题是，小学的小红花能说明你适合某个职位吗？没有“光荣历史”谁能长这么大？不要让HR和你一起回顾。最好能得出你小时候明显比现在强的结论吧？
介绍你自己的情况:
我有团队精神，良好的沟通能力，性格开朗乐观；对工作充满热情，乐于接受挑战，工作认真积极，责任心强，踏实；学习方面，努力学习，认真学习专业知识；同时，我也是一个没有经验的人。目前急需一个锻炼自己的机会，让自己多了解一些各方面的知识。我希望我能有全面发展的机会。
案例评论:
这个自我评价里有这么一句话。感觉很多同学都有这个问题。挑出来告诉我们。每个人都知道医院。医院里有很多医生。如果要做手术，是要实习生做还是要有多年经验的医生做？大家都知道每个有经验的医生都是从实习开始的，但是没有人愿意用自己的手术去尝试。企业也是一样，即使你没有经验。不要说你去他的企业锻炼。你去工作，不是锻炼。请注意，这是学生与职场人转化中非常重要的一点。没有复习和补考，是要达到要求的，做不好被淘汰也是正常的。
这个家庭如果遵守以上原则，注意避免那些令人讨厌的错误，就可以在简历中展现一个优秀得体的自我介绍。
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