由于劳务派遣具有“临时性、针对性、专业性”的特点，劳务派遣在我国非常普遍，有劳务派遣业务的企业非常多。根据规定，有劳务派遣业务的企业需要**《劳务派遣经营许可证》后才能开展业务。
申请劳务派遣许可，申请人应当向许可机关提交下列材料:
劳务派遣经营许可证申请书；
营业执照或者企业名称预先核准通知书；
公司章程及验资机构出具的验资报告或财务审计报告；
营业场所使用证明和办公设施设备清单、信息管理系统等。适合业务发展的；
法定代表人的身份证明；
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度；与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
深圳劳务派遣证**流程:
第一步，网上申请，按照相关规定准备好所有纸质申请材料，向相关部门提交书面申请材料。
第二步，受理，符合申请资格且材料齐全的，予以受理；不符合申请资格或者法定要求的，不予受理，并告知理由。
第三步，审计人员和审计人员进行材料审核和实地核查，提出审计意见，审计人员做出符合审计条件的结论；对不符合审核条件的，作出不符合的结论，并告知理由。
第四步，颁发证书。
流程总结:先取得公司营业执照——然后**并取得执照——开始公司的业务运营。
深圳市劳务派遣许可证有效期为3年，劳务派遣单位于每年3月底将上一年度的劳务派遣经营报告报送许可机关审核。如果3年后还想继续经营，可以在有效期前60天内申请延期。
申请劳务派遣许可应当符合下列条件:
1.注册资本不低于200万元人民币。
2.有固定的营业场所和与业务相适应的设施；
3.有符合法律法规的劳务派遣管理制度；
4.法律、行政法规规定的其他条件。
5、劳务派遣行政许可申请材料
**劳务派遣证注意事项:
公司须有验资机构出具的验资报告原件及复印件，复印件须有公司公章。如出具财务审计报告，需申请公司股东或董事会签字。
公司提交的信息管理系统清单应包含劳务派遣人员的劳动登记、劳动报酬管理、社会保险缴纳等信息。并且信息管理系统列表必须有股东或董事会的签名和日期。
公司提出的劳务派遣管理制度必须包含劳动合同、劳动报酬、劳动时间、劳动纪律、基本医疗保险、工商、失业、生育等社会保险。
以上是为您**劳务派遣证的流程。《派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营项目、有效期、编号、发证机关和发证日期等内容。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。
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