众所周知，员工入职，都是有试用期的。只要在试用期表现好，就可以成为正式员工。但是有些人试用期过后被辞退，就想知道公司会不会补偿他们。其实想要获得赔偿，需要满足条件。让我们来看看吧。
据了解，试用期满后被辞退，符合以下条件的，给予补偿:用人单位主动解除合同，并与劳动者协商一致的；用人单位辞退员工没有过错；或者用人单位因经营困难依法裁员等。只要符合条件，就可以获得补偿。
根据我国劳动法规定，在试用期过了之后被辞退，公司是需要向劳动者支付经济补偿的。其补偿是根据劳动的工作时间来决定的。工作不满半年的，需要支付半个月的工资作为补偿；每满一年支付一个月工资的标准作为补偿；六个月以上不满一年的按一年计算。
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微信扫一扫 支付宝扫一扫 根据提问者的描述，答案如下:1.劳动合同期满，单位不续订的，应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四
在很多情况下，为了更好地执行国家政策，需要征用土地。土地征收工作是对被征收人进行补偿。对于征地补偿，我国出台了相关的征地补偿标准。北京高亮律师事务所东西支付的德财律师分析。征地补偿标准1。土地补偿费土地补偿费一般为耕地被征用前三年平均年产值的六至十倍。2.征
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