这两年因为疫情，很多公司被迫大规模裁员，但也有公司害怕支付巨额赔偿，以各种理由逼迫员工主动离职。消息称，该女子拒绝调动，被辞退，公司获赔59万元。发生了什么事？让我们来看看小编的具体情况。
近日，上海浦东新区***对一起员工拒绝调动，被公司辞退的案件作出一审判决。2020年，李女士收到公司的调岗通知，要求从经理调至服务人员，李女士当场拒绝。因为双方谈判失败，公司解雇了她。后来李女士提起劳动仲裁，没有得到支持。然后她***到***，要求公司赔偿60万，加班费23万。
根据李女士的解释，公司调岗撤编是虚构的，实质是逼迫员工离职。而公司表示，因为组织结构调整，双方协商不成，属于合法解除劳动合同。根据***的认定，李女士所在部门存续运营，公司解除劳动合同缺乏依据，属于违法解除。最终***一审判定公司支付赔偿金56万余元，支付未休年假折算工资3万余元。
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微信扫一扫 支付宝扫一扫 选择离开是因为各种原因不愿意再在公司呆下去了。原因其实可以表明我们对这份工作的态度和立场。你是因为什么原因离职的，它揭示了你的模式。你的辞职态度也说明了你最真实的想法。离职前会不会打理好自己正在跟进的项目，如何看待即将与你的新社交圈无关的同事…一点一滴，都
这两年因为疫情，很多公司被迫大规模裁员，但也有公司害怕支付巨额赔偿，以各种理由逼迫员工主动离职。消息称，该女子拒绝调动，被辞退，公司获赔59万元。发生了什么事？让我们来看看小编的具体情况。近日，上海浦东新区***对一起员工拒绝调动，被公司辞退的案件作出一审判决
【前言】辞职后，个人社保可随本人工作地点转移而转移合并的，养老保险关系转移或延续。目前规定个人社保不能退，也就是说不允许退保。就业后的社保呢？如果你已经离职，原公司不会继续为你缴纳社保，这样你的社保就自动关闭了。如果是异地转移社保，只需要到原缴费地社保部门
对于前华为员工李鸿源来说，用30万元左右的遣散费换来251天的牢狱之灾，过去的251天简直就是噩梦。日前，李鸿源获得国家赔偿约10万元，包括人身自由损失费和精神损失费。这起案件在社交平台上持续发酵。文|南方都市报评论员张子清2018年1月，在华为工作了十几年的李鸿源被劝退
