想注册一家人力资源公司，但是不知道注册需要满足什么条件？接下来，就让我们跟随豫商边肖一起来看看吧。
人力资源公司报名条件:
1.它应该是一个独立的组织，专门从事职业介绍和其他就业服务；
2.法定代表人和主要负责人应具有3年以上劳动人事工作经历，至少有5名大专以上学历、取得人力资源市场从业人员资格证书的专业人员；
3.办公或经营场所的房屋应为商业建筑，建筑面积不低于50平方米。办公或经营场所租赁的，租赁合同期限应在一年以上；
4.具有健全可行的工作规章制度和独立承担民事责任的能力；
5.法律法规规定的其他条件。
人力资源公司如何盈利？
首先，普通中介是有利润的。总的来说，这是传统的人才市场。人力资源公司通过介绍部分求职者工作收取一定费用(但现在很多人力资源服务公司为求职者介绍工作不收费)，或者通过提供猎头服务收取服务费(一般人力资源公司提供猎头服务)。其次，人事外包有利可图。人力资源外包的利润可以说是规模化、契约化、正规化的利润。企业根据需要，将一个或几个人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专业人力资源公司完成。外包一般包括人力资源外包、薪酬外包、社保外包、人事外包、人才外包等。
此外，还有劳务派遣的利润。一些人力资源公司也提供劳务派遣服务。本劳务派遣是指劳务派遣公司与被派遣劳动者订立劳动合同并支付劳动报酬的一种用工形式。人力资源公司将工人送到其他雇主那里，然后雇主向派遣机构支付服务费。其实不管是人事外包还是劳务派遣，人力资源公司赚的一般都是服务费。
人力资源公司如何管理劳务派遣业务？
根据《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
A.注册资本不低于200万元人民币；
B.有固定的经营场所和与开展业务相适应的设施；
C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
D.法律、行政法规规定的其他条件。
从事劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；许可的，依法**相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。也就是说，只要人力资源公司具备上述条件，依法**劳务派遣许可后，就可以经营劳务派遣业务。
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