简短的回答
指人力资源管理，主要负责:人员招聘、人员培训、人员绩效考核、人员薪酬、人员工作调动等。
很多人经常在公司的业绩宣传中看到hr的概念。这个HR是什么意思？在公司日常运营中起到什么作用？让我们一起来了解一下。
细节01
人事管理是为了实现一定的目标而对下属员工进行的选拔、使用、培训、考核、奖惩等一系列管理活动。也是公司的重要岗位。现代企业管理主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块来实现。
0202
学术界一般将人力资源管理分为八大模块或六大模块:1。人力资源规划；2.招聘和分配；3.培训和发展；4.绩效管理；5.薪酬福利管理；6.劳动关系管理。讲解人力资源管理六大模块的核心思想，帮助企业主掌握员工管理和人力资源管理的精髓。
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当企业因发展阶段不同需要进行战略调整时，优秀的人员能对此迅速做出反应。从组织架构、部门间分工到薪酬绩效，可以快速调整人员，尽快适应企业战略转型的新要求，实现企业资源的合理分配和全新整合。
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人格魅力突出的人员能够对内对外清晰地传达企业使命、愿景和企业文化，准确地按照公司的价值观开展工作，有效地激发员工的工作热情，同时使员工对公司的未来充满希望和期待，增加员工对公司的信任和忠诚度，提高员工的工作效率。
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作为“维护”和“鼓励”员工关系的岗位，HR要时刻让员工感到亲切。让员工和自己对话，表达自己对公司的真实想法，提出合理的建议，这对HR的自身工作和企业发展都有非常重要的作用。
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