培养年轻干部是干部队伍建设的基础工程，是关系到党和人民事业接班人的大事。2019年以来，***总书记6次在中央党校中青年干部培训班开班仪式上发表重要讲话，足以说明他对年轻干部的高度重视和殷切希望。各地要扎紧“选、育、管、用”的链条，以为党培养人才的使命感和时不我待的紧迫感，锻造一支大有用武之地、重任在肩的干部队伍。
扩大来源，加强储备，抓住“第一资源”，注入活力。“不拒众，则河海。”从源头上涵养年轻干部的活水，必须强化战略思维，科学协调战略与战术、当前与长远、数量与质量的关系，紧紧围绕地方经济社会发展需求，着眼未来10年、20年乃至更长时间，统筹考虑，前瞻性谋划。一方面，要通过招聘一批、引进一批人才、寻找一批储备来扩大年轻干部的“增量”；另一方面，打破部门、上下级、条块分割的界限，把人们的视野放到各个行业、领域、方面，层层建立优秀年轻干部数据库，努力盘活干部资源“存量”。确保人才“蓄水池”始终是满的。
精耕细作，把握“加钢淬火”的能力。干部的培养是一个长期的过程，不可能一蹴而就，一劳永逸。特别是对年轻干部的培养，更要注重方式方法。不能搞“大水漫灌”式的培训，不能搞“拔苗助长”式的培训。各地要注重对年轻干部开展多岗位递进体验，使他们经受多岗位、长时间的锻炼，经受大事、难事、突发事件、重要事件的锤炼，经受艰苦环境、复杂情况的锤炼。把沉重的担子放在他们身上，把考验放在他们面前，让他们在“苦其心志，劳其筋骨，饿其体魄，乏其体魄”的体验中，加强思想的提炼、政治的历练、实践的锻炼、专业的训练，让他们在坎坷中练就真功夫、硬本领。
求真务实，抓“干部责任”添动力。***总书记强调:“要建立健全干部担当激励保障机制，对勇于担当的干部负责，对勇于担当的干部负责，对敢于担当的干部支持。“各地要树立鲜明的实践导向，认真落实正向激励、容错纠错、澄清保护机制，把关键时候能胜任重要任务的干部，把心思用在干事上、本领用在执行上的干部找出来、用起来，让他们有位置，进一步营造干事创业、担当作为的浓厚氛围。
(作者单位:忠县县委组织部)
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