公司规章制度的制定，员工的管理，都是用人自***的体现。相应的，一些公司为了约束员工的行为，在其规章制度中规定了相应的惩罚措施，如警告、罚款、辞退等。那么，如果员工真的违规了，公司是否可以根据规章制度对员工进行相应的罚款呢？如果员工不缴纳罚款，公司可以直接从员工工资中扣除吗？
经典实例
甲方原为A公司员工，双方签订的劳动合同为自2015年10月16日起的无固定期限劳动合同。在A公司做店长，月工资基本工资19400元，职级津贴1200元。
2017年12月1日，A公司与A公司签订了2018年店长经营目标责任状，约定考核时间为2018年1月至12月。如果店铺连续三个月没有达到设定的目标或发生重大安全事故或重大财产损失，A公司必须向总裁报告。如果举报后一个月内没有改变，A公司将被撤换或辞退。根据业务完成情况，A公司有权
2018年5月至11月，甲方因未完成设定目标被罚款5500元。2018年12月5日，A公司发布人事公告，免去家门店店长职务，职级降为经理级，只降级不降薪。但2018年12月，A的基本工资降为12000元，职级津贴1000元。
不服A公司降薪，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司:1。支付2018年12月工资差额9600元；2.无理由退回2018年5月至11月罚款5500元。仲裁委裁定支持甲方的申请，A公司不服该裁定，上诉至***。
***审理后认为，A公司的人事公告已经明确，A公司的岗位调动只是降职，没有降薪。根据诚实信用原则，甲公司应当履行承诺，按照甲公司原工资标准支付2018年12月的工资差额..此外，现有的劳动法、劳动合同法等相关法律法规并没有赋予企业罚款的权利。A公司直接依据其门店绩效考核办法等规章制度对A公司进行绩效罚款，确实违反了劳动法律制度的基本规定。故判决A公司败诉，应支付12月份的工资差额，并返还罚款5500元给A公司..
风险警告
很多用人单位为了约束和管理员工，只是通过规定罚款、扣工资等一系列处罚措施来处理员工的违法违规行为。而我国现行劳动法和劳动合同法等相关法律法规并没有赋予企业罚款的权利。罚款应该是行政法意义上的行政机关的行政处罚措施。根据企业自己制定的规章制度，对员工进行罚款，有违劳动法律制度的基本规定，***一般不予支持。
公司治理建议
企业应该如何合理合法地制定员工管理的规章制度？我们建议:
1.企业应将日常管理与员工绩效考核指标挂钩。
企业可以制定详细的绩效考核标准，将员工的日常行为管理与绩效考核挂钩，合理划分员工的薪酬收入，根据绩效考核结果按比例发放绩效工资。比如拿员工的考勤、休假、工作完成率、报表质量、销售任务完成情况、报表工作及时性等。作为绩效考核指标，然后以其绩效考核不达标为由扣发相应的绩效工资，这是公司用人管理自***的体现。
2.企业在制定考核规章制度时，应履行民主程序和公示程序。
根据法律规定，用人单位制定、修改或者决定涉及职工切身利益的规章制度时，应当经过全体职工或者职工代表大会讨论，听取职工的意见或者建议，与工会或者职工代表平等协商，确定民主程序。规章制度经全体职工或职工代表大会讨论通过后，要以一定的方式告知全体职工，即履行公示程序。如果用人单位制定的规章制度没有经过民主程序或公示程序，即使内容不违法，仍可能被***认定无效。具体怎么实施？为什么我们之前出台的公司规章制度不能约束劳动者？文章”(点击文章名称查看)阐述了这个问题，供参考。
3.员工违法失职导致公司损失的，可以进行追偿。
如果因员工的违规或失职行为，确实造成了公司财产损失，则公司有权要求该员工赔偿公司的实际损失，但是需要公司举证证明实际损失的存在，如果是财产损失可以提供合同**等举证，如果导致公司业务未成交的损失，则举证相对困难，需要公司留存在业务洽商过程中的会议纪要、备忘录、沟通记录等证据材料，还要注意搜集员工违规或失职行为的证据等。【劳动法研167】
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