如果你想进入BAT，你的简历很重要，哪怕是面对面的实习，或者是面对面的校招。应该写什么样的简历？
找工作从来都不难。难的是如何从价值观到薪酬到发展前景到团队到匹配找到一家公司。在求职过程中，求职者和用人单位一直处于供需失衡的状态。
作为一个非HR运营，经常会看一些简历。其实我没有资本。注意，我没资本，没资本，没资本。我很挑剔:
你是985还是211甚至是二三四本你简历里面留的什么邮箱简历是否用了高大上模板有没有照片照片当中颜值高不高个人评价里面没有沟通能力具备创新意识等
只注意一点。你是一个“清醒”的人吗？能不能看到“本质”，直达京东的重点？
所谓直接自然是了解招聘者的真实需求，也就是
招聘方做什么业务招聘的岗位是什么样的，偏产品还是偏内容还是偏用户还是偏市场；招聘方的团队是什么气质招聘方运营所处的阶段以及未来会变的方向招聘方团队所欠缺而恰好是你具备的技能是什么
以上背景下你需要什么样的能力和潜力，然后说明。
相应的，很多用人单位就比较好说话了，已经说明了你需要的能力。
比如招聘方需要你有比如很强的执行能力。你需要看到的不是你在简历上写我执行能力强。就算你写十几遍也是徒劳的，那是你在具体案例中可以看到你强大的执行能力。
比如，数据是运营人员需要的基本功。很多同学会在简历上提到自己有很好的数据分析能力，但是却被简历出卖了。
因为无论是工作经历还是实习经历，都没有用数据来量化自己的技能，更致命的是，没有提取出核心的数据指标来证明自己实习的价值。
再延伸一层，就是因为你根本不在乎，所以你得不到自己业务的核心逻辑和相应的数据体系。
[S2/]举个例子
百度人力资源部实习生(招聘方向)
先后支持百度金融中心部、风控与信息管理部，协助招聘主管完成科技、互联网金融领域人才的简历筛选、职业测试、电话预约等工作。在非财务、人力资源背景的基础上，通过自学在一个月内对互联网金融行业、竞争互联网金融公司的公司架构、相关岗位的工作内容有了全面的了解。能独立招聘P7级以上职位。
在招聘消费信贷风控政策的过程中，我们会通过搜索人才库，找出候选人，完成该职位的人才图谱。
面试官在实习的时候不知道自己未来想从事什么方向，就做了一个人力资源相关的实习。但是当他们毕业的时候，他们想找一份和运营相关的工作。你是怎么写简历的？
下面是修改后的简历，当然只是60分的简历。
百度人力资源部实习生(招聘方向)
通过储备运营知识体系，深入了解用户和内容的运营模式，建立金融行业运营人才等级能力模型图。以此为基础，每日处理简历500份，每日精选15份中，录用率84.32%，团队效率提升65.41%。
通过社区、知乎、微信微信官方账号的内容和IP运营，获得运营行业粉丝6720人，活跃用户(成功获取简历的用户)数达到14.88%，其中转移支付用户(在职用户)率达到1.5%。
有没有感觉分分钟变成了一份对运营有深入了解的简历？
在这份简历的改进中，除了运营术语和数据，最重要的价值是什么？
体现你的核心工作，明白你的核心工作对整个团队的价值，也就是控制好简历的质量，可以大大减轻团队的工作量！
核心的OMTM:
团队效率提升65.41%；
付费用户(在职用户)转移率达到1.5%。
请对比你的简历。一份好的简历会帮你敲开公司的大门！
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