作为运营求职者，简历不仅要有针对性，还要在项目和数据方面说话，用经验突出优势。
改简历从来都是体力+脑力的活动，尤其是运营中的求职者简历，与普通工作略有不同；不同的是，运营候选人的简历更注重数据和逻辑以及项目经验。
简而言之，“一个项目，你是如何逻辑落地的，你落地了什么样的数据，是否可以***”都需要在简历中充分表达，简历也有不同的“适用场景”，所以一个版本的简历一定不能走遍天下”。
所以运营求职者的简历通常会有“很多份”，简历的技巧决定了你在多大程度上“突出自己的优点”，让HR一眼就能看出来。接下来要分享的运营商简历撰写技巧，会让你的求职更顺利。
那么问题来了，你手里应该准备几份简历呢？
答案是至少3-5份。
首先，让我们模拟几个场景:
朋友:给我一份你的简历。有一份工作给你。
你:啊？简历，我的简历还在2018版。(慌，简历不是最新版)
[场景B]
朋友:给我一份你的简历。有适合你的用户操作。
你:啊？运营，我没有这个职位的简历。(Sad，分岗位没有运营简历)
[场景C]
朋友:给我一份简历，你想去的公司已经开始升职了。你:啊？简历，公司版的简历我没换过。(工作匹配度差怎么办？现在改还来得及吗？)
以上三种场景，很可能是每个运营求职者都会遇到的。机会来临时没有做好准备，这或许可以算作职场大忌之一。
接下来，我们就把这三类简历逐一分解一下:
一.普通版
该版本每半年或每年更新一次。如果工作稳定，可以遵循项目结束时更新简历的原则。目的是适用于场景a，机会来了，可以马上扔出更新的简历。
这样的一般简历命名为【XXX(姓名)_2019_xx运营/运营主管/运营经理】，最好控制在3页以内。相对来说，完全可以自己写项目经历，能力范围广，简历相对丰富。
简历公式:
项目经验(项目总结、战略)+数据
二、职位细分版
是运营求职的一大类，但也有针对不同岗位的用户运营、活动运营、内容运营等岗位。那么这些职位的简历要求和场景a的简历要求并不完全一样。
职位细分简历是根据你的职业和专业程度来写的。一般这样的简历命名为【XXX(姓名)_2019_用户运营/内容运营/活动运营】，最好控制在1页以内。
比如这种简历类型的整个项目，应该是不同阶段完成类似项目过程中的逻辑和数据结果，运营策略和详细描述(你是怎么定的策略，你是怎么落地的)。这种类型的简历需要你添加更详细的描述，以保持项目的完整性，同时还需要包含对一个子运营岗位的解读。
例如:
假设是一个活动。项目详情描述:
“3.8活动:邀请好友获得30元优惠券，完成XX主题的XX(活动标题)活动。通过对热点和用户行为的分析，设计出价格超100到30元的优惠券，***用户分享，完成转化。活动实际参与人数30000人，占平台总人数的N1%，分享注册率N2%，转化率N3%，筛选12家媒体曝光，转化数据N4%。"
以上是简历关于活动运作的详细描述，所以除了突出项目，你还需要写出你是怎么做的，怎么实施的，最后达到了什么样的效果。
简历公式:
项目经验+详细描述+数据
第三，对于公司的简历
把工作推到内部一般是机不可失时不再来的机会，所以每次投递简历都需要最好的标准。
对于你的目标公司来说，简历要在原有的基础上进行提炼。进步的原则是你和职位的“匹配度”。这样的一般简历命名为【XXX(姓名)_2019_应聘用户运营/xx职位】，最好控制在一页以内。
「匹配度」可以从哪些方面体现出来？
(1)该职位的刚性要求与求职者的匹配度
首先，如果你想查看被推的职位和你的大方向的匹配度，你一定要拿到简历的职位描述，因为那是第二步的基础。
(2)职位描述关键词与简历的匹配程度如何
强势的HR会根据业务方给出的职位寻找匹配度高的简历，所以根据公司职位描述修改简历就显得尤为必要。HR每天都会看很多简历，哪怕是内部的。简历和职位描述的关键词匹配度越高，HR第一时间就会对你的简历感兴趣。
例如:
下图是随机的职位描述，红框是职位描述的关键词。如何将这些关键词嵌套到简历中，将职位描述与你的项目经历联系起来，可以很好的体现“关键词匹配”。
电影部分指的是硬性要求，如工作年限、案例陈述等。
简历公式:
踩关键词(针对职位描述)+项目经验+详细描述+专业词汇+数据
四、简历写作的五个原则
(1)时间线原则:最新项目在前；
(2)优势优先原则:把自己最擅长的放在首位；
(3)一页原则:项目总结简明扼要，注意格式，最好能拿到一页的简历；
(4)高亮原则:高亮需要加粗，并在格式上标注；
(5)精准原则:你与工作职责的匹配程度如何，HR能不能第一眼就认识你，“觉得你挺合适”。
5.如何完成简历关键词和专业词汇的梳理和撰写？
第一步:回忆
回忆的目标是对你的项目从开始到落地的步骤进行逻辑梳理，方便完成“项目描述”和“亮点”。在这个阶段，你有必要深入回忆当时制定计划策略的情景，并以“流水账”的形式详细描述，以便后面提取关键词。
这个方法是一个运营大神教我的，很实用；这样整理出来，会展现出很多你平时不太注意的操作细节。
第二步:提取
从流水账中提取专业术语、项目数据、详细步骤、运营策略、逻辑框架等关键要素进行整合；
第三步:整合
把提取的关键词剪下来，尽量没有废话。
这种方法特别像小学写作文的一般形式。它需要先完成句子段落，然后最终整合成一份优秀的简历。
案例演示
以3.8节活动为例。
(1)回忆(描述日常账户)
首先整合了最近三年3.8节的活动类型和热点，根据已有的活动数据和用户对活动的感知分析，找出用户喜欢分享给我们的优惠券；而且节日当天优惠券使用率比平时高很多倍，所以设置了优惠券送活动；后来根据第一阶段的目标，想做点新老结合的事情，于是决定以“邀请好友送30元优惠券”为主题进行“分享”。效果是...
(2)提取(挑选出关键词)
热点整合，活动数据分析，用户分析，新旧…
(3)整合(删除口水词)
通过对用户、热点、历史数据的分析，我们设置了一个主题为3.8天老人新人们分享领券的活动，活动效果为...
(温馨提示:获得什么分析、操作策略、操作效果)
那就是上述方法的应用。你需要用合理的逻辑“完成并突出”你做过的项目，让没做过运营的人也能看到你是怎么达到这个运营效果的，你就成功了。
然而，这只是一个项目报表的完成。一份好的简历不仅仅是改变。简历留下的是你项目的精髓，是你的经历，所以要做好反复修改的准备。
简历是你对外的名片，也是你对自我经历的梳理；做好一份简历不仅仅是为了讨好HR，更是为了回顾自己的经历。
扪心自问，所有的事情都是自己做的吗？比如我做过的一个活动，没有效果。原因是执行不力还是怪公司平台？你做的每一个活动，每一个文章题目，每一个运营计划，你都需要用总结和文字描述来体现，也需要用数据来衡量，这是简历的另一个重要意义。
很多人对自己做过的事情没有足够深入的挖掘和总结，每次只能给出一个大概。但是运营中的每一项工作都需要细节来突出。你需要关注执行的每一个细节，对自己的职业生涯更加负责。毕竟简历是自己的，事业是一步一步走出来的。对自己的简历负责，也是对自己负责。
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