上一期我们讲了Tik Tok店的挑选操作和注意事项。今天，我们将谈论一些快速发现人才的方法。经过阅读和练习，我们可以确保您的商店在一周内就可以下单。觉得不可能？那就请读完剩下的吧！
在开始今天的分享之前，我和我的朋友聊了一下。不知道五一你去哪里玩了？反正我只在家里呆了一天，然后跟着我们老板去湖北参加一个交流会。这一次，对我影响很大的工作室是一个00后工作室，他们玩Tik Tok矩阵来分享好东西。看起来是4-5人的团队，但是产量被夸大了。去年人均收入在50w以上，今年才5月份。
他们都是00后，都是这么干的，但是我这个90后真的很傻。我真的不怕别人比你强。关键是我比你年轻，我能比你做得更好。很难…。
也说了一些题外话，言归正传。今天作为发现人才的第一篇文章，照例给你三秒钟。回想一下我前面讲的选择部分的关键内容。
如果想不起来，就去翻翻之前的视频。这里就不描述了。
我们为什么要寻找人才？
首先，我们产品的所有流量都来自于精选联盟、人才之窗、推荐和搜索。而且主要的流量来源是人的直播发货，所以找人对我们来说是非常重要的一步。店铺的产品会不会爆款，会不会成交，很重要的原因就是看我们的产品有没有带。
那么我们寻找人才的渠道有哪些呢？
主动吸引。我们的产品在精选联盟展示的时候，只要产品的佣金足够高，产品的数量足够大，肯定会有一批人才主动帮我们带货。沟通后需要把产品发给人才，根据人才的情况决定产品是否收费。
你也可以去Tik Tok商店的后台，有一个寻找人才的页面，并与他们一一联系，好好聊天。这是个技术活，会说很重要。
更有甚者，去Tik Tok看和你店铺的品类相匹配的人才，刷他们的直播间，一个一个看。先看这个主播带来的产品和我们店的品类是否匹配，再看这个达人的粉丝量。一般粉丝量高的人才会鄙视我们的产品。
所以你要想找到那些粉丝量低的人，粉丝量在5w以内的接受我们产品的概率更高，直播间平均人数在100左右。
准备一个新号，找几个符合你店铺品类的人，关注一下，喜欢一下。再刷直播间的话，就是这种类型的直播间(千人面前)。
然后达人总主页有合作的联系方式。直接联系他们，说是厂家就行了。一般一个人一天接触50多个人才，留存率差不多5~10%。那很好。正如我在之前的视频中所说，Tik Tok商店是一个不断积累的项目。
从基础的不供货模式，到后来的资源整合模式，是一个人才、厂商、经验不断积累的过程。
题外话，我们从开小店开始，至少谈了2~300家供应链厂商。这些都是日积月累的结果，以至于有些同学的店铺都爆了。我们可以直接联系制造商，然后把他们送到工厂。
找人才和选产品都是细致的工作，效率不能同时下降。虽然Tik Tok的小店是个机会，但是捡钱的时代已经过去了，只有付出才能有收获。随便操作的话，肯定是无果的。
再次超过1000字…额…下次见…。
微信官方账号:电子商务的大明星
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