这个夏天，不仅答案和毕业季被命运审判，还有一波不安分的设计师对现在的工作不满？那就赶紧跳槽。往高处走是人之常情。要想成功获得一份满意的工作，首先要成为一名面试官。今天就唠叨一下面试的干货。
对于设计师来说，面试有一个三部曲，我们就按照这个划分来讲今天的内容。
1。制作简历，整理工作
2。面试技巧，回答流畅
3。机智提问，攻击考官
是不是觉得特别无聊？
但是
是
呢绒
如果你能在这三个枯燥的环节有新意，就能灵活应对总监/经理/老板/HR的大山，观察你说的话，快速反应，机智躲坑，甚至反客为主(难度太高，一般不建议)。你一定会成为职场赢家。
你还在等什么？加油8！
一个
制作创意简历，科学整理作品
首先你要明白自己的身份。你是设计师，任何细节都要透露出你在设计方面的专业性，包括简历。所以，很漂亮，特别重要，但是不要太花哨。
如果用word，好吧，设计一下，一举两得。不仅能让你在竞争对手中脱颖而出，还能让考官看到你的敬业精神和态度。
如果你能花时间做一个创意图，也是可以的。比如一个ui设计师，可以设计一份ui界面的简历，他的能力一眼就能知道，很有说服力。内容丰富但不要太冗杂，把握长度。
还有，你要用文字一目了然，能够用简洁的方式展现你的信息，让人一眼就能看出你的特点和重点。一般来说，长篇大论没有什么意义，因为面试官的时间非常宝贵，不会花太多时间研究你。
总结很重要的一点：要让面试官看到你的用心。总结很重要:让面试官看到你的意图。
来说说完成作品吧。不要小看这个问题！因为作品是最直观的体现一个设计师能力的东西，也最能直观的打动面试官。所以，努力一点吧。毕竟工作不是一朝一夕的事，值得去争取。
如果作品太多，要精挑细选，选择一些相对完整、参与性强的作品，强调的是以后成熟的作品。强调完整性是因为通过展示你在项目中的设计过程和想法，可以横向告诉面试官你有能力负责整个项目或者参与项目的制作，而且能给人一种真实的感觉。
然后在整理的时候一定要明确，按照年、月、项目或者主题分类，文件名要详细:比如名字——设计类别——作品***。
以下是一些需要注意的小问题
A .如果作品很多，不建议做成长图，因为翻起来会很费力，导致面试官看不完所有作品。
B .带上你的硬盘上战场。不要发邮件，也不要留网上地址，因为你们都知道大量的作品是拼命下载的，而采访者是人。
C .如果作品有实拍，最好加在里，可以证明你的作品可以落地，可以商业化，可以加分。
2
面试技巧灵活，回答流畅
首先，你必须在去面试之前对申请人有足够的了解。可以通过熟人打听，去百度或者知乎搜索相关信息，或者去官网查资料，了解对方的企业文化，主营业务范围(与你的经历是否有重合)，你属于什么级别的行业水平。
然后把招聘信息看一遍又一遍，吃透招聘信息，对照自己，看看是否符合要求。怎么说才能让对方明白你还行？如果没有，有没有什么补救措施，比如某方面的特长？还有哪些信息是招聘文案里没有的？做好准备，你可以在面试时询问进一步的信息。
让我们来破解面试官问的一些常见问题:
A.请介绍一下你自己。嗯。多有趣啊
有的面试官会突然跟你说:跟你简单聊几句就自我介绍一下。这时候如果不提前做好准备，就会一脸疑惑的问:我叫xxx，今年xx岁……虽然你的回答很硬，但是面试官的心可能是凉的。注意要简短有力，一分钟左右搞定，不卑不亢，有礼貌，有主见。用轻松有趣的语气解释，让他觉得你是个有趣的人。
B.你为什么离开上一家公司？
这个问题的发生率太高了，真的，所以你一定要做好准备。如果你恶意吐槽你上一个公司和朋友，会让面试官觉得你是个坏人，以后你也会这样说他。所以，别傻了。
你可以找到很多不妨碍形象的正当理由，比如摸天花板，很难再突破自己。或者你想在不同的环境开始新的生活，或者你想认识更多有趣的同事，或者你喜欢你的公司的文化和精神，这些都能产生工作的***。面试官会觉得你是一个有情怀有追求的人。
C.你最喜欢的xxx作品是什么？
其实这个问题是面试官想看你的职业眼光和理念。毕竟设计眼光是需要狠劲的，所以你平时多观察多积累就很容易回答这个问题。如果情况最糟糕，你不得不临时抱佛脚寻求帮助。找一些经典案例，最好是和企业风格相似的，做一个分析，说明你为什么喜欢，这样会让你的观点更加成熟。
D.你觉得我们公司怎么样？
这好像是个副题，但是很难回答。不仅仅是赞美。重要的是一定要有理有据，有条理，让人觉得你真的很欣赏这家公司，才来面试。不然会觉得很假。这时候你提前的准备就要用到了。
E.你能接受加班吗？
其实做过设计的人都知道，设计是不需要加班的，熬夜是家常便饭。如果你能独一无二，我很佩服你。所以很容易回答清楚这个事实，比如:我可以理解加班，这是这个行业的无奈，但是我会尽量提高工作效率，在工作时间完成任务，尽量不拖团队的后腿。这个回答说明你能认同加班，懂得缓解，对工作有热情。
三
机智提问，情商攻击考官
当面试官问完你的问题，那么，就像全世界的面试官都同意的那样，他会问你:你还有什么想问的吗？
你什么意思，你还有什么要问的吗？你一直在问我，好吗？
这个时候就是你主动的时候了，和面试官熟悉了，就可以轻松活泼了。当然，放松的背后还是要谨慎再谨慎。不要让人觉得你是个好人。
挑重要问题！
挑重要问题！
挑重要问题！
A.是单休还是双休？
这个问题一般在招聘信息里都能找到。如果没有，还是要问。虽然设计师经常加班，但是每个公司的程度会不一样。如果加班，一个人休息，要慎重选择。如果是周末，说明休息时间或多或少。虽然周末可能要跑到现场，但至少要能请一天假。
B.如果你雇佣我，是为了什么？
这个问题可能会给对方一点惊喜，所以你需要认真回答。问的时候可以半开玩笑，一脸真诚。这个问题会在面试官心里留下特别的印记。当然也可以知道自己在面试官心目中的印象。如果觉得之前的聊天不是真的很好，可以选择不问。
C.你们公司有入职培训吗，包括哪些？
符合条件的企业一般都有入职培训，也不乏优秀的干货，这些都属于公司独有的资源，人加入公司会得到全额奖励。而且，像这样提问，更能体现你的学习热情。看似你在提问，其实是在表明你的工作态度。
但如果对方说只有简单的流程，比如如何使用指甲，你就要注意了。可能这个公司没有你想的那么好。这时候你要装作不失望的样子，说钉子对缓和气氛真的很有用，最好不要打对方的脸。
D.公司团队有多少设计师，设计师由哪个部门负责？
这个问题很重要。首先，如果公司只有几个设计师，说明设计对这个公司来说不是优势地位，以后很难得到提升。也许你最后只会做个小设计师。
设计师负责哪个部门也很重要。如果你的老板不是设计师，比如设计总监或者主管，那就意味着你要忍受一个不懂设计的人常年作弄你。然后我想哭。
E.你能告诉我你们公司的工资和福利制度吗？
这个问题含金量应该是最高的。如果对方只是告诉你一些没有具体内容的事情，很可能是实力不足，急需人才，所以才会画大饼。尽量引导到具体的点上，不然你就白要求了，心里不踏实。
注:在上述过程中，选择话题要注意互动性，保持气氛轻松愉快，也要注意时间控制。在有限的时间里，你要抓住重点，一个一个的突破，所以慢慢来。
最后，申论题成千上万，任何一个精彩的场景都有可能出现在眼前，这将考验人的情商和应变能力。然而，机会总是留给有准备的人，所以宝贝们，请去争取吧！尽你所能听天由命，不要太在意输赢，去佛系应聘吧！
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