在职场上，你可能会说，公司想辞退谁，这不是很简单吗？只要合理补偿，就可以把人辞退。
在现实职场中，一定不是你说能辞退谁就能辞退谁的。因为辞退人很简单，但是辞退人背后的影响很麻烦。如果说得不好，还会影响公司其他员工的士气，对公司的声誉也会有负面影响。
所以，任何一个理性的公司都不会随意辞退任何一个员工。只会用其他方法让你主动辞职，然后给你一个“好团圆”，一个“人道”的补助和留用，你就心存感激了。公司声誉不受影响，领导们的口碑还是拔尖的。
可能有人会问公司辞退员工的手法(你可能会说这是违法的，呵呵，但是只要支付了合理的补偿，并且你接受了，就不违法。)有哪些？王认为，公司解雇员工的手法大致可以分为以下10种:
1.把简历整理好发给猎头，让猎头偷偷偷走。这一招一般用于中高层管理者。上个月，一个公司的领导想辞退公司的一个高管，但是不知道怎么做。如果他直接辞退，也不会影响到大家。然后，他们想到了一个好招数，就是让高管的简历“偷偷”发给猎头，让猎头挖走。果然，两个月后，高管主动离职。在公司的告别会上，这位高管举起酒杯，高兴地对另一位高管说:非常感谢你私下帮忙向猎头推荐我的简历...
你可能认为这是一个笑话，但事实上，这是一个真实的案例。
2.请人员做销售。一个负责招聘的HR连续三个月达不到招聘标准，她的直接领导安排她去销售部“锻炼”。负责招聘的HR到了销售部，被分配去做销售工作。之后不到一个月就主动离职了...
3.指使他人故意把责任转移到想要被辞退的员工身上，然后无限放大员工的缺点。上周，老王惟一的一位专业人士在做职业咨询的时候，遇到了这样一个案例:当一个员工没有完成当月的业绩时，部门就开始像斗地主一样攻击这个员工，把他的缺点无限放大…
这位专业人士问老王要不要离开？老王听后告诉他，同事这么做的目的不是为了“复标”，而是为了斗地主。这种斗地主的方式，如果没有领导的授权，没人敢这么做。也说明领导有意让你离职。老王建议他尽快找工作，免得被辞退。第二，避免心里“一万暴击”。
4.最后一名被淘汰。末位淘汰制已经被官方认为是违反劳动法的，但是末位淘汰制仍然被很多公司使用。一是淘汰没有业绩的员工，二是淘汰领导想淘汰的员工。你可能会问，这不是不好操作吗？很简单。难道就不能不给你工作或者少给你工作，让你什么成绩都达不到吗？
5.挑起内部矛盾，让其他人排挤想被辞退的员工。4S一家商店的老板想解雇公司的总经理，所以他挑起了其他高管和总经理之间的冲突。最后总经理被折腾，主动辞职...
你可能会说总经理不称职。不对。如果老板不给你权力，你就算是董事长又有什么用？在公司会议上，我像一个被批评的小学生一样无助和愤怒！
6.职场冷暴力。一个公司的CFO想把自己的财务经理赶走，换成自己的人。我开始孤立理财经理，连工作都不安排...最后，财务经理自然很快就离开了...
7.故意让你有机会拿回扣或者暗中扣款，对你有把柄。对于任何一家公司来说，哪里有回扣或隐性克扣的机会，公司领导都很清楚。但是，这么大的好事突然落到你头上，真的只是故意想让你拿回扣或者暗中扣款，然后抓住你的把柄。那时候，你很听话。一家公司的常务副总要求老板离职，老板不同意。执行副总坚持要走，然后公司的HR老板向执行副总暗示公司有人拿回扣，被老板发现了。并告知最好不要离职，主要是和老板沟通，承认自己错了，目前不要离职。看到了吗？在职场上走的不好是很可怕的。
8.找个假猎头天天骚扰你，让全公司都知道你准备走了，那你就真的是“裸辞”了。这个我就不解释了，老王想。很多人都已经经历过了。
9.调整你的座位。这一招最可怕。杭州某上市电商平台公司就是这么做的。其中一个部门想辞退一个员工，但是这个员工没有主动离职。他们开始不断调整这个员工的位置，直到对方主动离开。
10.为你部门里除你之外的人安排培训。很多人都遇到过这样的职场冷暴力。职场不易。想要在职场上得到更好的发展，首先要学会保护自己，然后再谈发展。如果连自己都保护不了，怎么谈发展？
职场，当你的工作使命结束，请主动开始找工作，否则，你可能就是下一个被辞退的人。
你可能会问，post任务结束的标志是什么？老王认为:
1.你在这个岗位，连续三个月绩效不达标。
2.当你在这个位置感觉很舒服，没有压力的时候。别忘了，你在这个位置上舒服，公司领导也会不舒服，因为没有公司会留着闲人。所以，当你在岗位上感觉很舒服的时候，其实你的领导已经感觉到了，只是还没有找到合适的理由辞退你而已。
3.公司一直给你分配这个职位以外的工作。当公司一直给你分配这个职位以外的工作，就说明这个职位已经不那么重要了。
写在最后
在职场中，你必须时刻提升自己的能力，时刻让自己变得更有价值，时刻准备跳槽！但是，如果你已经45岁以上了，还是谨慎跳槽比较好！
本文来自怪你过分美丽投稿，不代表舒华文档立场，如若转载，请注明出处：https://www.chinashuhua.cn/24/588065.html
微信扫一扫 
