企业与员工协商辞退补偿时，谁处于强势，谁处于弱势？从经济和财务的角度看，用人单位可能是强势的，但从法律的角度看，劳动者可能是强势的，因为劳动立法有一个保护劳动者的原则。一般来说，除非你同意，否则雇主很难无补偿地解雇你。所以，朋友，你一定要勇敢***！
01如何补偿解雇员工？
如果劳动者被用人单位辞退，就要区分情况，进行讨论。第一，要确认是合法辞退还是非法辞退。员工因自身问题(劳动者重大过失)被辞退的，即属于法定辞退，单位可以不支付经济补偿金；如果员工因公司原因被辞退，且辞退是合法的，需要支付经济补偿金，即N或N+1；如果劳动者没有重大过失，用人单位正常经营，但用人单位违法辞退劳动者，则需要支付赔偿金，即2N。
素描的一名男子在金钱雨的钱孤立在灰色背景。
(1)什么情况不能获得赔偿？
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
1.试用期被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同；
2.劳动者严重违反用人单位规章制度的，前提是规章制度合理合法；
3.劳动者严重失职或者营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同)
6.劳动者被依法追究刑事责任的；
以上六种情况属于劳动者的重大过失，用人单位可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
(2)什么情况下可以获得N或N+1的补偿？
用人单位提出解除劳动合同，没有劳动者自身过错的，需要提前30日书面通知劳动者，用人单位需要赔偿n。
什么是N+1？其实，这1指的是“代通知金”。如果用人单位没有提前30天通知劳动者，还需要额外支付劳动者一个月的工资，即N+1。
详情如下:
1.工人的问题:
职工患病或非因工负伤(非工伤！！)，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，转岗后仍不能适应工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
2.与雇主的问题:
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，不能就变更劳动合同达成协议的。
比如单位搬家，单位破产，项目取消等等。
以上情况，可以辞退员工，但是需要提前一个月通知员工，补偿N，或者额外支付一个月的工资作为补偿，也就是N+1。
愤怒的老板解雇不称职的员工，不满糟糕暴怒的老板坚挺收入。
(3)什么情况下可以获得2N的补偿？
根据《劳动法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
那么什么时候可以认领2N呢？最简洁明了的说法是:用人单位与劳动者违法解除/终止劳动合同。有两点需要注意:
第一，必须有用人单位主动与你解除劳动合同的事实。不管是因为欠薪，没有加班费，怀孕期间降薪还是其他原因，只要合同还没解除，很抱歉2N是不可能得到赔偿的。
另外，如果员工主动辞职，不能争取赔偿2N。除了自己主动辞职，还包括工人自己没有主动辞职，而是糊里糊涂的按照公司要求写了辞职信或者离职时签了写有“员工因个人原因辞职”字样的离职证明，基本告别了2N。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法辞退劳动者，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行。劳动合同无法履行或者劳动者不要求继续履行的，应支付赔偿金，即二倍工资的经济补偿金，即2N。
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