简短的回答
Hrd指的是人力资源的开发。简单来说就是人力资源管理部门进行的管理活动。这个活动的核心是学习。
相信很多朋友经常在员工职业规划书上看到hrd这个概念。这个hrd是什么意思？它是做什么的？让我们一起来了解一下。
细节01
它是20世纪80年代兴起的提高组织人力资源质量的管理策略和活动，也是一个不断发展的专业领域和科学。
0202
HRD更注重个人发展，从个人的内部合作到组织的外部发展。而HRM(人力资源管理)则强调外部组织的需求，配合人力资源的推广和应用。
0303
人力资源开发是一项有计划的活动。涉及需求评估、目标设定、行动规划、实施、效果评估等。人力资源开发是基于表达人的价值。人力资源开发是一项面向问题的活动，它应用多种学科的理论和方法来解决人和组织的问题。
0404
人力资源开发是一种系统的方法，它将组织的人力资源及其潜力与技术、结构和管理过程紧密联系起来。人力资源开发的对象是人力资源及其整个组织。
0505
人力资源开发的目标是提高人力资源的质量和组织效率。HRD不是一劳永逸的策略，而是根据市场要求不断改进和优化。人力资源开发的核心是学习，学习是组织成员行为的持久改变或以某种方式改变他们的能力。这种学习不仅包括个人学习，也包括组织学习，既包括学校学习，也包括职场学习。
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