资料来源:王集

新职业(新业态)的快速发展，为大众提供了新的工作岗位，聚集了大量的技术人才。

中国吉林网20日从吉林省人力资源和社会保障厅获悉，吉林省人力资源和社会保障厅印发了《关于印发吉林省新职业(新业态)职称评审实施意见(试行)的通知》。

为加快我省新技术、新产业、新职业专业技术人才集聚和培养，促进我省新职业(新业态)发展，根据国家关于深化职称制度改革的指导意见和《吉林省深化职称制度改革实施意见》(吉办发〔2018〕37号)精神， 参照人社部2019年以来发布的新职业，结合我省实际，新职业(新

从审查范围来看，分为两个区域。

高科技领域:人工智能、物联网、大数据、云计算、数字管理、智能制造、工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路、技术转移转化服务等产业领域的民营企业或自由职业者

新经济领域:网络营销、直播、送货等产业领域的私企或自由职业者；保姆服务、家政服务、汽车驾驶服务、在线教育服务、在线医疗服务、自驾车服务、保安服务等从事社会服务业的专业技术人员。

就层次而言，分别有四个层次。

高新技术领域专业技术资格设置初级、中级、副高级、正高级，名称依次为助理工程师、工程师、高级工程师、正高级工程师。

新经济领域营销专业技术资格设置初级、中级、副高级、高级，名称依次为助理营销员、中级营销员、高级营销员、高级营销员。

新经济领域社会服务技术资格设置初级、中级、副高级、高级，名称为助理社会服务师、中级社会服务师、高级社会服务师、高级社会服务师。

按照“个人自我申报、行业统一评定、单位择优使用、政府引导监督”的方式，实行社会化评定，纳入吉林省职称评定统一安排。申请人经评审取得吉林省专业技术资格证书，由用人单位根据需要自主择优聘任专业技术职务。

省人力资源和社会保障厅新设专业技术资格评审委员会，负责新专业(新业态)各领域的高、中、初级职称评审工作，具体工作由省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处承担。探索将新职业(新业态)专业技术资格评审权限逐步下放至各类行业协会。

同时，根据我省相关系列(专业)通用申报评审条件，结合我省“一主六副”高质量发展战略，本着“干什么、评什么”的原则制定职称申报评审条件，充分体现新职业(新业态)专业技术人员特点和工作实际，畅通申报渠道，遵循市场评价。

严格的评估标准和条件

突出品德、能力和业绩评价。新专业(新业态)职称评审坚持以品德、能力、业绩为主要衡量标准，注重行业、市场、社会的认可，注重对企业的实际贡献和对经济社会发展做出的创新成果。

科学制定评价标准。新职业(新业态)职称评审条件要贴近实际工作需要，充分考虑新职业(新业态)发展需求，确保评审标准明确客观。

丰富评价方法。新职业(新业态)职称评审应综合采用答案、答辩、实际操作、业绩展示等方法。，从而提高新职业(新业态)职称评审的针对性和科学性。

开辟职称申报绿色通道

放开专业限制。根据新职业(新业态)发展趋势，实际工作中应用的学科较多，新职业(新业态)职称申请不要求与申请专业一致，侧重于实际工作中的绩效评价。

放开主要的限制。新职业(新业态)领域专业技术人员可不设初级职称，符合职称评定基本标准条件的中级工程师直接申报。

放开对论文的限制。新专业(新业态)专业技术人才可将工作实践中的专利、项目报告、工程方案、设计文件、软课题研究报告、可行性研究、规划设计方案、工艺流程开发标准、营销量、粉丝量等成果作为其***表作品，而非论文。评审时，对未公开****的新职业(新业态)专业技术人才晋升不得实行“一票否决”。

放开外语等限制。新专业(新业态)专业人员申报职称时，不要求有外语、计算机应用能力和继续教育学分。如果他们有相应的证书或者达到一定的水平，可以在量化评价上有所倾斜。

优秀人才直接申报。新专业(新业态)领域的优秀领军人才和青年拔尖人才，无需学历、资历、论文或奖项，即可申报相应系列高级职称。

完成培训例外声明。各领域新专业(新业态)专业技术人员完成人力资源社会保障部组织的职业技术技能培训并取得相应培训学时证书的，可申请相应级别的职称，并按规定年限减一年。

拓宽职称申报渠道。

新职业(新业态)专业技术人员一般自愿参加劳动关系所在地的职称评定，其合法权益受到同等保护，履行同等义务。新职业(新业态)领域的专业技术人员可以申请职称评定，可以由人才公共服务机构、人事代理机构、行业社会组织等推荐。，或者由所在行业协会商会等社会组织，或者由创业孵化园。

高校、科研院所、医疗机构等企事业单位的专业技术人员。，经组织批准离岗创业或在私营企业***的，应按有关规定在原单位申报职称，不得参加新职业(新业态)的职称评定。

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中国网纪可APP记者李亦舒

图为网络截图。

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