十级工伤待遇赔偿有多少？是不是员工的工资越高赔偿就越高？
工伤赔偿包括医疗费、住院费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、辅助器具费、生活护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
工伤赔偿有的项目有明确的赔偿标准，有的项目以实际支出为准，有的项目各地区标准不一。
带薪停工期间的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是赔偿金额较高的项目，与员工本人工资和所在地区平均工资有关。
【案例】高薪员工十级工伤获赔偿40多万。
案例编号(2021)晋06民段784号
张(化名)于2019年4月进入山西某煤炭公司工作，并与该公司签订了为期三年的劳动合同。公司没有为其缴纳社会保险。
2019年12月5日，张莉值夜班。中午12点30分，张莉在井下工作时被从顶部落下的煤意外击中右脚。
在被送往医院治疗后，张莉被诊断为右脚第二跖骨骨折。他总共住院11天。医药费都是公司出的，他不出伙食费，也不派人陪。
事故发生后，煤炭公司按8000元/月为张莉缴纳社会保险费，张莉月平均工资为18494.38元。
2020年6月，人社局认定张莉的伤情为工伤，劳动能力鉴定后定为十级伤残，停工留薪期为5个月。
张莉受伤后，煤炭公司支付了停工带薪期工资25654元。按照工伤保险的规定，张莉不在正常的工伤保险待遇范围内，工伤待遇应该全部由煤炭公司承担。
2020年11月，张莉提出仲裁申请，要求公司支付带薪停工期间工资90258.75元、一次性伤残补助金126362.25元、一次性医疗补助金270776.25元、一次性就业补助金108310.5元，以及护理费、伙食费、鉴定费等。
(张莉上诉按实际工资计算)
仲裁委员会裁决:
公司支付伤残补助金5.6万元，一次性医疗补助金12万元，一次性就业补助金4.8万元，工资14346元，伙食费165元，护理费1673.83元，每页鉴定费400元。
(仲裁裁决的工伤待遇按8000元/月计算)
张某不服，向***提***讼。
[***审理的判决结果]
***认为，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月的月平均缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
张莉受伤前12个月的实际月平均工资为18494.38元，远高于统筹地区上年度职工月平均工资的300%，即13695元(4565×300%)。因此，计算各种工伤待遇，张莉月平均工资应为13695元。
一次性伤残补助金:根据《工伤保险条例》第三十七条第(一)项规定，十级伤残为本人7个月工资，即95865(13695×7)元；
工伤一次性医疗补助金:根据《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条规定，十级伤残人员的工资为15个月，即205425(13695×15)元；
一次性伤残就业补助金:根据《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条规定，十级伤残为本人六个月工资，即82170(13695×6)元；
停工留薪期工资:根据《工伤保险条例》第三十三条，按照劳动鉴定委员会确认的5个月停工留薪期计算，为68475(13695×5)元；
住院补助:按15元/天标准计算的165(15×11)元；
住院期间护理费:根据《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条第三款规定，按统筹地区上年度职工月平均工资1人的标准按月支付，为1673.83元(4565元/月÷30天× 11天)；
劳动鉴定费400元；
以上各项共计454173.83元，由煤炭公司支付，其中25654元已支付，428519.83元仍需支付。
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