我曾经在新浪的新媒体峰会上遇到过一个年轻人，他戴着厚厚的***，但是当嘉宾谈到技术问题的时候，这个年轻人的眼里闪烁着狂热的光芒，一看就是一个it开发工程师。会后得知他几年前参与了一个朋友公司的项目，朋友答应给他期权。现在这个项目非常成功，但这个年轻人仍然拥有选择权，过着非常拮据的生活。我问他，你知道期权和股权的区别吗？他摇头，我忍不住教训了他一顿。
随着互联网技术的快速发展，IT工程师越来越热，企业争相寻找高级技术人才加入项目。为了留住这样的人才，企业会给这些技术合作伙伴股权或期权。那么，股权和期权的区别是什么？
简单来说，股权就是你在公司拥有的股份，到了约定的时间你就可以获得这部分股份的分红。而期权是一个协议，当你满足条件的时候，你可以兑现成股权。如果用“吃货”，股权就是你现在能吃到的蛋糕；而且选项只是面粉，不能吃。你只有尽力达到要求，才有机会把面粉做成饼。以婚姻为例。股权就是你结婚了，领了结婚证。而期权就像订婚，对方只给你一枚订婚戒指。
股权可以直接兑现，可以直接把个人利益和公司利益挂钩。这是对合作伙伴或员工最大的回报。众所周知，一个成功企业的股权是非常宝贵的。
期权不是一文不值，它也是一种很好的激励方式，可以给员工一个美好的愿景，激励他们为企业做贡献。阿里巴巴员工的基本奖励方式之一是股票期权。比如给员工一个5年的期权，他每年会买20%，这就让员工觉得期权还在等着他，他就会下定决心留在企业工作。就像大象前面挂五根弦，后面等着他，他就会坚定的留在企业里做事。这就好比在大象面前挂五串香，让它走一段路吃一根，大象走得开心，大象的主人也就放心了。
期权是未来的股权，需要检验和行使。也许期权是无价的。也许一文不值，这都取决于企业的发展。换句话说，这个企业未来会有价值，期权也会有价值；如果企业的前景不乐观，那么期权就一文不值。毕竟选项就像一个“空 check”。这张支票的价值取决于企业的前景和个人技能。
对于技术合伙人，尤其是参与创办企业的，股权是他们的“标配”，是企业的筹码，可以让技术合伙人的归属感和参与感翻倍。
Option更适合企业成立后加入的非核心技术伙伴。这种技术合伙人的数量大于合伙人的数量，对企业的忠诚度也没有创始合伙人高。因此，必要的激励是增强他们归属感和参与感的法宝。在他们身上，股权和期权都可以用于激励，不同的是两者的激励效果不同。股权即时生效，效果显著。但是存在股权的进入和退出问题。企业可以退股，股东也可以退股。期权在未来生效，见效慢但稳，可以在一定程度上提升技术伙伴的忠诚度。
简而言之，股权是今天的现金，期权是明天的承诺。作为企业，要谨慎使用股权和期权。作为个人，你也要明白股权和期权的区别，以及两者不同的权利。就像案例中提到的那个年轻人，因为不知道期权的行权，所以保留了一张“空支票”，无法兑现。不可惜吗？
本文来自柠檬琉璃夏投稿，不代表舒华文档立场，如若转载，请注明出处：https://www.chinashuhua.cn/24/565495.html
微信扫一扫 
