对于大学生来说，除了在学校学习专业知识，还要做好就业的准备。毕竟对于很大一部分学生来说，毕业后要直接走向社会，找工作是他们需要面对的最大挑战。
随着高校数量的增加，现在市场处于人才过剩的局面，大学生就业情况并不可观。
为了帮助学生更好地找到工作，学校会组织校招，通过筛选把一些靠谱的企业带进学校，让企业和学生有一个“双重选择”。
但是，学校的这种善意并没有得到大家的认可。有些同学不看好校招，就是说校招的企业级别太低，工资不太高。
一些“自信”的学生将参加校外的社会招聘，以寻找更好的工作。
参加校招还是社团招聘是很多大学生都会纠结的问题，那么两者有什么区别呢？让我们仔细看看。
毕业后才知道校招和社会招聘有这么大的区别。
校招和社招还是有很大区别的，尤其是这四个方面。很多学生是毕业后才知道的，所以学生一定要搞清楚再做选择。
面对不同的群体:两者最大的区别就是面对不同的群体。顾名思义，校招是学生的就业机会，而社会招聘是面向社会所有群体的招聘。
相比于社会招聘，校招显然对没有经验的大一新生更友好，而且这些企业都是经过学校审核后才进入双选会的，更靠谱。
提供的岗位不同:参加过校招的同学很容易发现，这些企业往往会提供一些“后备干部”的岗位供同学们选择。
这些岗位虽然前期工资不高，但是有明确的晋升渠道。只要学生认真完成工作，很快就能得到提升。
相比之下，社会组织招聘的这些岗位，大多是根据企业需求招聘的。职位都是相对固定的，没有特殊情况不会换，更别说升职了。
工作门槛不同:由于应届毕业生从未工作过，校招不要求学生有相关工作经验。
招聘就不一样了。他们希望直接招一个“成功人士”。他们没有时间和耐心去培养一个人才，找工作更难。
薪资情况不一样:薪资情况也是很多应届毕业生关心的问题。据相关调查显示，近两年应届毕业生的平均工资呈上升趋势。
但也有同学反应，校招公司给的工资往往低于社会招聘公司相同岗位的平均工资。
校招比社会招聘低？错误的选择会影响以后的收入。
很多同学没完没了地争论社会招聘和校招谁工资高。有同学指出，他们的校招存在“降薪”的情况，这不是个例。
面对学生“降薪”的问题，来这里的人给出了答案:选错了会影响工资收入！校招是这样，但不是所有学校都是这样。
这些企业在校招中确实会“降薪”，给出的薪资比社会招聘给出的要低，但这也是出于“成本”的考虑。
要知道校招是针对没有工作经验的学生的，企业要花更多的时间和精力去培养他们，所以他们的工资可能会降低。
但随着这两年国家对应届毕业生就业的支持，一些企业也转变了态度，不再区分校招和社招的薪资，甚至应届毕业生的薪资更高。
而且大部分校招都有明确的晋升机制。虽然临时工资不高，以后工资还会涨，但是社会招聘的工资涨幅有限。学生们还在学习放长线钓大鱼。
校招和社招如何选择？后悔没听辅导员的话。
看到这里，相信大家已经知道了社会招聘和校招的区别，那么具体怎么选呢？在此，还是希望同学们能听听辅导员老师的建议。
辅导员说:校招是为毕业生量身定制的就业机会。无论从企业资质还是岗位情况，学校都提前为学生摸清了情况。
相比去外面参加社会招聘，辅导员建议学生先参加校招，相对更有保障，学校和老师也更放心。
当然，在这里让所有学生都参加校招，也不算盲目。每个学生的情况都不一样。有的同学很优秀，本科期间可以有实习经历。这样的学生更有把握参加社会招聘。
还有一部分学生，目标是国企事业单位。这些机构一般不会来学校招聘，需要主动报名。
学生要是还不知道参加哪个招聘会，不妨两个都参加，经常参加招聘会可以提高自己的面试经验，同时也能了解市场情况。
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