在我们国家，大部分公司都是下大力气招聘能力水平高的人才，所以这类人才的薪资待遇也是比较优厚的，年终双薪这样的待遇自然也包含在其中，而双薪是如何计算的，那么今天我们就来看看年终双薪如何计算以及相关问题的答案吧！
一、年终双薪如何计算
年底双薪只是企业给员工的一些福利措施，并不是每个企业年底都有双薪，所以其发放的条件也不一样，但大部分还是有共同点的:
1.到年底，入职三个月，已经成为正式员工的员工；
2.考勤记录良好，全年累计事假不超过15个工作日，无旷工记录和重大记过；
3.年末未与企业解除劳动合同且未提出辞职或辞退的员工。
年终双薪计算方法:
年底双薪=工资总额/12个月*本年实际月数。
二。如何计算年终双薪税
根据国〔2002〕629号《关于个人所得税若干政策问题的批复》规定，国家机关、事业单位、企业等单位实行“双薪制”(按照国家有关规定，单位为其职工多支付一个月工资)后，个人因此取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得征收个人所得税。上述“双薪”所得原则上不予扣除，全额作为应纳税所得额，按适用税率征税。
根据《中华人民共和国国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金计征个人所得税办法的通知》(国税发〔2005〕9号)，纳税人取得全年一次性奖金，分别作为一个月的工资、薪金所得，除以12个月，在计算个税前按其商数确定适用税率和速算扣除数。
根据《中华人民共和国国家税务总局关于调整个人取得年度一次性奖金计征个人所得税办法的通知》(国税发〔2005〕9号)规定，除年度一次性奖金以外的各种名义的奖金，如半年奖金、季度奖金、加班奖金、先进奖金、出勤奖金等。，由员工取得，合并当月工资薪金收入，按税法规定缴纳个人所得税。
因此，由于公司奖励的名称不同，需要缴纳的税额也会产生不同的纳税结果。
三。年终双薪意味着什么
“年终双薪”是指年终最后一个月发放的两倍于平时数额的工资。性质上属于工资，但金额只是平时的两倍，相当于把劳动者每月收入的一部分积累起来，年底发放。至于“年终奖”，在《中华人民共和国国家税务总局关于调整个人所得税计征方法的通知》等中解释为一次性奖金。是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其年度经济效益和员工年度工作业绩综合考核情况向员工支付的一次性奖金。属于奖金性质，是对员工全年工作的奖励。
看到这里，口袋律师相信你也学到了相关的知识。年底双薪问题属于劳动法调整的内容，属于双方可以通过意志行使自***的内容，不受法律约束，只要双方同意即可。好了，以上就是如何计算年终双薪的相关内容
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