1.如果要离开现在的单位，最好不要告诉身边的同事，因为很多事情一旦说出来，就完全没有保密的可能了。如果同事多打一点心眼，把你的情况告诉领导，然后居功，那你就会平白增加很多不必要的麻烦。所以，不要告诉别人任何关于自己的重要事情，除非已经到了不得不公开的地步。
2.刚到一个单位，在对情况了解不够的情况下，不要轻举妄动。一方面，不要随便提出意见和建议，因为有些问题一定有其存在的理由；另一方面，不要为了集体利益挺身而出。如果你赢了，没有人会特别感谢你。如果你赢不了，没人会替你分担。所以，当你遇到矛盾和问题的时候，不妨多想想别人为什么不那么做。
3.在工作中，如果遇到一些自己不太懂的问题，最好不要一开始就寻求领导或同事的帮助，而是要养成独立解决问题的想法和意识。除非你实在解决不了，再去寻求别人的帮助，否则在别人眼里，你就是一个什么都不懂，什么都不会的“菜鸟”，然后看不起你。所以，有什么问题不妨多问问度娘。
4.即使你的能力和素质很强，在某些方面已经到了出类拔萃、独当一面的地步，也不要毫无保留地展示自己的实力。要知道，一个人越是神秘，就越能让别人敬畏。同理，职场如战场。如果你没有任何保留，一开始就亮出底牌，职场上的一些突***况就很难处理了。
职场中努力固然重要，但不要以为努力就能赢得领导和同事的尊重。我们需要做的是通过努力，不断提高自己的核心竞争力，也就是创造价值的能力。只有这样，才能真正在职场上赢得地位和尊严。毕竟职场的本质是价值和利益的交换。没有创造价值的能力，一切都是空空谈。
6.当领导问你工作进展情况时，最好不要给领导模棱两可的回答，要清晰、具体、准确。不然时间长了，你会给领导留下工作不认真，工作不靠谱的印象。当然，这需要我们在日常工作中养成认真细致的工作习惯。如果你当时真的不了解相关情况，那就不要故意搪塞了。下来做好核实工作，然后向领导汇报。
7.在处理职场同事关系时，一定要学会用合理的理由拒绝。最好不要为了迎合别人而妥协来换取对方的好感。否则时间长了，别人不仅会觉得你是个“老好人”，好欺负，还会养成一种天生的心理，从道德上绑架你。所以你一开始就要有棱角，承担承诺，拒绝拒绝，你的善良一定要有点尖锐。
8.一般情况下，不要给领导提建议。一切按照领导的意愿去做就行了，除非你有足够的把握说服领导。要知道，对于大多数领导来说，很难接受别人的意见和建议，尤其是下属的意见和建议。事实上，作为领导，每个人都特别注重自己作为领导的权威。如果下属提出意见，领导会接受。时间长了，领导的权威在哪里？
9.平时遇到领导一定要主动打招呼，不要走来走去，也不要看到领导就像没看到一样，直接走过去就好。其实经常跟领导打招呼，能让领导对你有好感。毕竟无论在哪里，职场都讲究规则和秩序，主动打招呼是秩序最基本的体现。所以，当你能说你好的时候，就说你好，如果不能，就给自己争取一个机会。
10.遇有提拔和晋升机会的时候，一定要主动争取，千万不要自作清高，认为只要自己扎扎实实干好工作，领导就肯定能看到，肯定会优先考虑自己。事实上，领导都会更多地考虑那些积极提出进步意愿的人，毕竟你想不想要，领导并不是很清楚，你只有提出来，领导才会知道。所以，一定要积极主动向领导汇报自己的想法。
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