遴选公务员一般是指政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员资格的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是政府选拔人才的重要途径和方法。
在职公务员参加遴选，其实也不难，考的就是日常行政办公的能力，但由于能够参加遴选的公务员本身的岗位大多数不一样，所以如果平时接触办文办会的机会少的话，会有一定的难度。而且要明白的是，在遴选考试中，竞争对手同样是具备丰富工作经验的公职人员，自身的优势很难直观体现，甚至容易被一些资历更深、能力更强的“老前辈”分分钟“秒杀”。所以到了遴选考试，心态和技巧才是关键。
1、良好的心态是成功的前提
对于遴选考试自身要正确看待，不能因为自己经验欠缺就自卑甚至放弃，也不能因为自身具备丰富经验而骄傲自满，这始终是一场考试，大家都有机会去争取，所以平常心尤为重要。除此之外更要有自信心，没有自信的干部不会被自己的下属认可，更不可能被经验丰富的考官接受，这些看似与知识和能力无关的东西同样能够决定遴选考试的结果。
2、科学的技巧是成功的基础
遴选考试不同于之前自己参加的考试，其与日常工作息息相关的同时又带有很强的技巧性。所以准备遴选考试决不能闭门造车，而是将自我梳理日常工作和专业科学的培训有机的结合起来，有方向有方法的准备考试。
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