除了人力资源管理师证书，人力资源从业者还可以获得哪些证书？成都华商教育精选，为人力资源发展提供参考；但是成都华商教育想再次提醒大家，证书不代表能力。只有合理地投资自己的训练，才能得到回报。
一、国际注册人力资源管理师
适合人群:具有大专及以上学历或中级专业技术资格的人群。
证书等级:国际注册人力资源管理师。
答案内容:人力资源管理模块。
答案时间:一年两次。
认证部门:亚洲人力资源开发与管理协会。
授权认证中心:中国人力资源前沿网
二。IPMA-HR国际人力资源管理资格证书
美国国际人力资源管理协会(IPMA-HR)推出人力资源管理职业资格证书，突出“质量模型”的导向作用。
适合人群:在外企从事人力资源管理和决策的人员。
认证条件:
1.参加中国国家外国专家局授权培训机构组织的IPMA人力资源培训50小时。
2.凡符合下列条件之一者，均可参加IPMA人力资源部组织的***:
硕士以上学历，具有1年以上人力资源等方面的管理经验。
本科学历，具有3年以上人力资源等管理经验。
大专学历，具有5年以上人力资源管理经验等。
大专或以下学历，8年以上人力资源管理经验。
3.按要求填写并提交申请材料。
证书等级:IPMA认证专业人士(简称IPMA-CP):国际高级人力资源经理，面向人力资源从业者，侧重于对人力资源管理领域整体知识和经验的理解、掌握和运用。
IPMA认证专家(简称IPMA-CS):国际高级人力资源管理专家，专注于人力资源管理一个或多个领域深层次的个人专业能力发展。
认证系统
1.实践的精华:IPMA HR系统是从近百年的人力资源管理实践中提炼出来的精华。
2.角色扩展
传统角色:根据HR的实践经验，HR只承担人力资源专家的角色。
现代角色:HR从业者从一个角色演变为四个角色:人力资源管理专家、变革推动者、业务伙伴和领导者，应具备从“了解所在组织的使命和战略目标”到“具备达成共识和联盟的能力”等22种能力素质。Ip***-HR认证体系是当今世界上唯一一个将人力资源“胜任力模型”系统化的认证体系，具有很强的实践性和指导性。
3.前瞻性概念
这种知识体系和认证体系代表了当今人力资源管理理念的发展方向，它的引入必将对我们现有的人力资源管理理念和资格认证体系带来冲击。
答案内容:员工关系/劳动关系、薪酬管理/福利管理、组织建设与人力资源规划、绩效考核等。
认证部门:美国国际人力资源协会(IPMA-HR)认证委员会和IPMA(中国)人力资源管理证书认证委员会。
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