投递完简历后，石沉大海。这种心情就像给喜欢的人写情书，对方却没有回信。说，你担心吗？

看了很多人的简历，发现这些简历根本没有通过测试。要知道，简历是公司认识求职者的第一途径，也是求职者获得工作的敲门砖。但是，有多少人明明很优秀，却输给了一份不合格的简历？

当我帮很多人修改简历时，他们收到面试邀请的概率大大增加。

下面，我就从简历的六大必备要素来谈谈如何做一份合格的简历，帮助你“在简历中胜出”。

1)个人信息2)教育背景3)项目经历4)工作和实习经历5)技能6)获奖和学术著作

一、简历第一部分:个人信息

我在个人信息里看到过很多没用的内容，比如我的英文名，食物，口味等等。，在我的中国职位简历中。不会有什么正经公司，希望在简历里看到食物味道、三围、杯子之类没用的信息。

个人信息部分只保留四个字段就够了:姓名、电话、邮箱、求职意向。

1)名称

除非是给外企送货，否则只能用自己的中文名，不要加上自己的英文名来显示身高。

2)使用本地电话号码

很多刚毕业的同学或者跳槽的朋友，还没来得及换外地的号码。这个外地号会让你错过一些面试机会。为什么这么说？

HR打电话面试一般不用定位器，用公司的座机。公司的座机大多可以直接拨打本地号码，但拨打外地号码时，需要按一个或多个键，比如0*，然后输入外地定位器号码。这无疑增加了操作的复杂性，人是习惯性动物。HR平时打很多本地的定位器号，习惯直接在座机上输入简历里的定位器号。但是如果你留的是外地号码，座机会提示你先拨0，有的座机还会提示你所拨打的号码不存在。

这让每天忙得团团转的HR很恼火，只能打开下一份简历邀请下一位面试官。所以，你没接到电话，没来面试，没被录用。你能抱怨谁？

我们再来看看。万一遇到病人HR，就给你打个国外定位器号，让你来面试。如果你以后有事打电话给HR，猜猜HR定位器上显示的是什么？

定位器号下面，显示陌生号码是河北的。

HR第一时间可能会想，我最近在淘宝上买过东西吗？不要！可能是垃圾电话，然后就不接了，可能就被拉黑了。要知道，北京的快递和广告都用很多外地号码。

所以为了提高成功概率，建议在求职前更换当地定位器号码。

3)邮箱

至于简历中是否应该使用QQ邮箱，很多人会说使用QQ邮箱不专业。其实这些人在乎的是错题的原因。QQ邮箱很方便，但是用QQ邮箱的缺点是会让HR的邮箱先显示你的QQ名。

为了安全起见，不要在简历中使用QQ邮箱。Hot***il是商务人员最喜欢的电子邮件。我建议你申请一个，放在简历里。

我见过一些人的简历中的电子邮件名称非常长，带有特殊字符，比如wangsicong_126@hot***il.com。太长的邮箱不仅会让你在简历中显得特别难看，还容易让HR在给你发邮件的时候出错。举个例子，如果你不小心在邮件HR前面输入了下划线，写成了wangsicong126@hot***il.com，那么你就收不到重要邮件了。

申请邮件地址时，使用您的简称或全名，以便于对方在邮件地址中输入并找到您的邮件。

4)求职意向

有些人，怕找不到工作，在求职意向里写了很多岗位，比如数据运营，数据分析，产品经理。HR对此怎么看？她只能想:哥们，你连自己想要什么工作都没想好。坚决无视这样的简历。

所以在求职意向中只写一个职位名称，更能说明你有明确的求职目标。

5)要不要把照片放在简历里？

个人信息要有一张自己的照片，让HR在看简历的时候，感觉至少是在和一个真人对话，而不是一张纸。

不要随便找一张杀马特发型或者平日放松的照片，不然会让对方觉得你很随意，不看重这个位置。之前看过一个人发的简历，一看就是P。我建议她换一张正式的照片。她说没有付费照片，就自己拍了一张。我当时的第一个想法是，为什么HR要给你一个连正式照片的钱都花不起的人面试？

6)简历开头不要写XXX简历

很多简历应该是网上找的模板。最开始写:XXX简历。这是无稽之谈，完全没有必要。Hr肯定收到了简历。不然还会是什么？不可能是情书。比如很多人的简历是这样的:

最初的XX简历没必要，删掉。HR打开正常的简历，直接看到的应该是个人信息:

二。简历第二部分:教育背景

很多HR同学都是按学校筛选简历的，所以好学校的面试概率真的很高。也不要怪HR“权力”。如果你是HR，肯定不会每天看那么多简历，而且好学校从概率上来说确实更好，所以为了提高找到合适人选的概率，她会优先根据学校来选择。

如果你是清华、北大等重点大学毕业的，学历当然要写进简历，也就是要把学历放在简历前面突出自己。

但是，我们知道，世界上名校的毕业生只有少数，大部分是普通学校的毕业生。那么，如果你把学历放在简历前面，无疑会告诉HR:这个学校没那么好，过吧。

所以建议将非相关专业的教育经历放在简历的后面。如果学过相关专业，列出大学学过的相关课程。这样做的好处是，HR可以先在简历中看到之前的项目经历和技能，已经知道你有符合招聘要求的技能，对你的好感度大大增加。我不会一开始就用“非名校歧视”的眼光看你。

刚毕业的同学可以列在gpa或者班级排名里。

如果你是本科，或者是普通大学的研究生，在学历上只写最高学历，不要写之前不是亮点的学历，这样只会给你减分。

人是感性的动物，第一印象很重要。这就像你的第一次相亲。穿衣干净是第一位的。这让我想起了我毕业找工作的经历。我本科毕业两个，研究生送中科院。所以在制作简历的时候，我采取了只写研究生院，不写本科的手法。

这就保证了我能以较高的概率通过简历筛选流程，顺利进入面试。那天面试官问我本科学校的时候，因为我已经向他展示了我的能力，这个时候，他要求学校走一个流程，一点都不在乎，因为你的能力已经征服了他。

虽然金子在哪里都能发光，但是在它发光之前，你真的有机会进入面试环节。

实际案例:

三。简历第三部分:项目经验

对于很多岗位来说，技能不是你最大的敌人，而是缺乏项目经验。如何向HR或面试官证明自己有一定的技能？

最直接的就是项目经历部分的内容，主要是通过做过的项目来证明你做过什么，有什么能力。没有公司会雇佣一个什么都没做过的人，所以这部分很重要。

1)没有项目经验怎么办？

应届毕业生，没有公司实习经验，没有接触过项目，如何写简历？***.zhihu.com

2)如何熟练描述自己做过的项目？

在简历中描述项目时，你应该能够清楚地回答以下三个问题:

使用了什么技术？解决了哪些问题？达到了什么效果？(提供量化效果的数值，如处理的数据量、APP释放的功能、用户增长30%等。)

面试官经常纠结问你什么问题，所以你在项目描述里写的东西要用数据说明达到了什么效果。只有这样他才能问出这种效果的问题，比如你是怎么做到的，有什么经验…

项目描述不要写太多，要学会适当的给面试官挖坑。简历的核心功能是“获得面试机会”。不要把所有的名片都放在简历里。适当挖坑，引导面试官问自己擅长的问题。比如你可以展示项目数据的结果，但是具体怎么做，等到面试再细说。

3)要不要写项目时间？

以下项目体验有什么问题？

这个项目描述的问题在于项目时间。一个项目不可能一个月完成，时间太短。找工作如果是自己的项目就不要写项目时间。不然HR会问:这是假项目吗？为什么项目的开始时间和截止时间这么短？

四。简历第四部分:工作和实习经历

如果你有丰富的实习经历，记得把实习经历和工作经历分开写，不然HR一看就觉得你在频繁跳槽。

如果是应届毕业生，有实习经验的话更好找工作，因为可以写这一块。没有就不要乱涂。否则，你会在后面的面试环节中暴露，反而会丢分。

1)职称可以提高成功概率

实际上，许多工作都需要同样的技能，只是职称不同。所以这部分的职位名称要尽量大众化，这样HR在招聘系统搜索关键词的时候就可以搜索到你的简历。

成功转行后，社区的会员Insight总结了自己找工作时遇到的坑:

我在向前程无忧投简历的时候，遇到了一个大坑:我猜招聘HR在筛选简历的时候，把所有不在当前岗位数据方向的候选人都筛选掉了。这对转行的同学非常不利。我当时在投简历，开始投简历大概十天左右，才发现没有收到面试邀请。后来我把简历里的职称换了，为什么是数据库管理员，效果立竿见影。很快就收到了很多公司的面试邀请，基本上每天都有，一天一个或者三个。获得面试是进入这个领域最重要的一步。

2)与招聘无关的工作和实习不应该包含在简历中

下面是一份数据分析师的简历。能发现什么问题吗？

这位朋友虽然有工作经验，但是写的工作经验和应聘工作(数据分析)无关。以上的工作经历不仅没有给任何加分，还让HR认为这个朋友是小白。这就是死亡的节奏，我们该怎么办？

所以你可以把之前的工作经验优化成和数据分析相关的东西。你拍电影还用特效。写个简历，把自己包起来也可以，只要不要太离谱就行。没有人有过去，只要你的文字功底是你真正了解的。

任何东西都可以是数据。尽量让自己的工作职责依赖于数据分析。这不是鼓励你作弊，而是要求你学会挖掘工作中数据分析的部分。

比如上面这位朋友做过质检员，工作肯定也是关于数据处理的。不然怎么能确定哪些产品合格呢？下面是用他学过的统计概率知识改写下面，让它立刻不一样:

这里的优化是让你基于事实进行优化，而不是去胡侃没有现实。举个例子，如果A唱歌很好听，有实力，那么她优化好之后就可以推广自己了。b不会唱，在舞台上再怎么优化都是天启。

毕竟一个人既要有能力，也要有展现能力的能力。

3)工作时间

工作时间可以反映出你之前换工作的频率。现在很多大厂都在遵循5-2原则。什么是5-3原则？

5-3原则是五年内换三份工作。有些大厂不愿意五年内换三个以上的工作，这样的简历是不会通过初步筛选的。公司不想频繁跳槽的人，想想如果只是培养了一个优秀的人，然后不工作就跑了，多可悲。

建议至少在家待2年。如果是特殊情况离职，写这部分的时候要注意工作时间。

五、简历第五部分:技能

这部分只需要列出与招聘岗位相关的技能，所有无关的技能都不需要。千万不要用“精通”XXX来形容技能，因为“精通”这个词就代表了这个技能。你是这方面的专家，这样写出来的东西几乎都会被刷。一般写“熟悉”XXX就够了。

这部分可以简单的放在你拿到的资格证上。举个例子，

语言:主要是外语等级证书；

认证:PMP(项目管理职业资格认证)，注册会计师(注册会计师)

六。简历第六部分:获奖及学术著作

奖项:奖学金、荣誉

学术出版物:学术期刊、会议论文、专利发明、发表的其他文章等。

七。摘要

1)简历要压缩在一页纸内。

2)一份简历的六大必备要素:个人信息、教育背景、项目经历、工作和实习经历、技能、奖项和学术著作。

3)记得每半年更新一次简历，出去面试，了解最新薪资，自己的技能是否符合市场需求。

4)按照上面写简历的人都找到工作了。