过眼1000+简历，在写自我评价之前，先搞清楚自我评价到底是做什么的，别动不动就百度一段写上去。
你这么玩，HR直接把简历扔垃圾桶就行了。
简历是用来推销你自己的文案的，自我评价是你核心卖点的总结。
你见过文案随便抄一段，就能卖的很好的吗？
所以，赶紧删掉百度的自我评价，因为这种自我评价早就变质了，不仅起不到正面作用，还会导致HR心里不舒服，认为你没有认真对待这份工作。
那怎么才能写出HR认可的自我评价呢？
看了1000+简历的自我评价，结合自己多次求职的经历，总结出这三招:
第一，匹配工作岗位。
我见过很多同学，不管是什么职位，投同一个简历，一次性投给他100份，然后哭着来找我说:“萧蔷，我的简历都石沉大海了。这些HR真的很蠢。”
这种情况下，我一般会问对方:你的简历是针对目标岗位的吗？
一般这时候对方就无语了。
其实如果从HR的角度来看，很容易理解:稍微好一点的公司，每天都会收到几十份或者上百份简历，每份简历最多只能看几遍。如果你的简历没有HR想要的关键词，那他为什么还要邀请你去面试？
所以在写简历的时候，首先要让简历和对方的职位相匹配。
例如:
这是字节跳动营销专员JD的职位。
如果你的自我评价是这样的:
认真负责，善于沟通协调，有较强的组织能力和团队精神；开朗乐观，有事业心，有爱心，善于并行教学；有上进心，勤于学习，才能不断提高自己的能力和综合素质。
请原谅HR屏蔽了你的简历。但是，事实上，只需要一分钟，你就可以把这个自我评价提升到一个更高的层次:
两年互联网广告经验，熟悉国内主流广告渠道的核心玩法。我负责过百度搜索和QQ空之间XXX产品的投放，经手过100万+的预算，善于自我进化，不断突破自我。
是不是比第一次自我评价好多了？
但其实我只是把自我评价里JD的内容做了一一对应，让HR直观的看到我的经历和相关关键词“广告渠道”“广告”，我的简历脱颖而出的概率会更高。
这种自我评价基本达到及格线。下面的方法可以让你上一层楼就能做出自我评价。
二。用数据和案例进行自我认证
你逛淘宝的时候，有没有发现一个特点:
商家喜欢把各种数据和实际案例放在商品详情页。
这样做的目的是让你觉得产品是专业的，从而获得你的信任。
这个原则也适用于简历:
我们绞尽脑汁写一份优秀的简历。不就是为了取得用人单位的信任，让他们认可我们能胜任这份工作吗？
简历中，只有案例和数据才能证明能力。
就是刚才那个例子(加上案例，我可以这样写):
两年互联网广告经验，熟悉国内主流广告渠道的核心玩法。我负责过百度搜索和QQ空之间XXX产品的投放，处理过100万+的预算，平均获客成本降低了60%，善于自我进化，不断突破自我。
XX产品百度搜索，获客成本降低34.5%，低于行业平均成本50%。
QQ空之间推出XX产品，获客成本8.5人民币，比行业平均成本低65%。
这样写作既有工作数据，又有实际案例，更有说服力。那么在写数据和案例的时候，应该怎么写呢？
首先是客观数据:比如做过10次活动，管理过一个18人的团队。这类数据一般比较扁平，但也能增加简历的真实性。
横向对比数据:这个数据和同事对比如何？与同行相比如何？
如果在同事中排名靠前，可以写:业绩数据公司TOP3(50人团队)。
如果排名不够靠前，但是总有一些方面比别人强，比如成本更低，效率更高等等。，可以说是优点。
纵向对比数据:工作成绩比以前好吗？有什么优势？好多少？
......
运用数据和案例可以让你的自我评价更上一层楼。
第三，用好权威背书。
当初我们说“简历是用来推销自己的文案，自我评价是对自己核心卖点的总结。”
所以自我评价要利用好这一点。
在目前主流的招聘网站上，自我评价一般都放在最前面，所以最好把你所有的核心亮点都放在这里。
有什么可以为你背书的？
1.同领域多年工作经验。
比如:7年资深HR，精通岗位所有技能。
2.知名公司实习/工作经历
比如:在世界500强公司/行业的独角兽实习/工作经历。
3.知名大学毕业生/知名奖项获得者/知名案例负责人
比如:清华大学计算机硕士/ACM acm国际大学生编程大赛地区赛金奖/支付宝“锦鲤鱼”案例策划参与者。
好了，综合以上三个衡量标准，你可以做一个非常好的自我评价了:
XX独角兽企业两年互联网广告经验，熟悉国内主流广告渠道核心玩法，曾负责百度搜索和QQ空之间XXX产品的植入，处理预算100万+，平均获客成本降低60%，全公司排名第一。
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