最近有个电商大佬准备开河西分店，问我有没有可以独立运营店铺的人，同时可以吹钱带团队介绍。经营保健类、美容类、医疗器械类比较好。我说我认识的人暂时没有闲着的，也不认识想换个环境或者另找客源的。我只能说我应该先集中注意力。
因为我知道长沙真的很缺这样的人才，我感觉每个公司都需要。
说白了，长沙缺的是高级电商人才。只要是主管级别以上的，都不好招。无论是运营、客服、视野、文案、人力还是财务等。，这已经成为所有有实力的电商共同面临的痛点。即使是头部电商也无法避免。
相信不仅仅是长沙，全国很多其他城市都会面临同样的问题。
好的人才真的很难得。
个人资料显示，很多优秀的电商运营要么是自己创业，要么是在一些头部电商公司根深蒂固，没有办法轻易跳槽或者离职，所以真正出来流动的寥寥无几。即使需要流动，也有可能刚开始就被其他公司盯上。就像有些想离职的朋友可能会在离职前提前问我看有没有公司需要，找我内推。
很多有实力甚至控股的电商都面临着同样的问题，一些实力相对较弱的电商更是如此。当他们问我人才需求或建议时，我通常会给他们一个发自内心的回答。要么你努力提升自己，筑巢引凤，要么你把公司的流程标准化系统化，减少对人才的依赖，就像圈内朋友说的“去人才化”。如果前者做不到，就算是真的。后者弱化了对人才的依赖，但更适合中小电商卖家的现状。毕竟电商卖货不是什么技术含量高的事情，也不是某些专业人士一定要做的“高精尖”。
下面是我身边朋友的一些故事。
最近有朋友跟我说，前几天有一个有10年电商经验的人找他求职。他拒绝了。一方面，另一个人年纪太大，体力和精力跟不上；另一方面，对于一个有10年电子商务经验的男人来说，主动申请月薪只有1万元左右的运营职位是有问题的。按照正常的逻辑，有10年电商经验的人，开两家小店，月入几万，并不是很难。他们根本不需要出来应聘万元左右的工作。
另一个圈内大佬说，他最近雇人面试了几个清华的人。他说公司里已经有浙大和人大的员工，特别是中南大学和湖大的，但没面试过北大的都是管理和储备干部。用他的话说，管理和储备干部一定要尽量高学历，客服和一些职能岗位的这些大专和普通本科就行。当然，有人可能会说，电商公司为什么需要这么高的学历？但我知道他有更大的目标，他自己也是1985年毕业的。老板们都很优秀，有更高的志向。为什么他们不能打破常规，在条件具备的情况下，用更高学历、更优秀的人？
另一个做家居建材品类的朋友说，去年他们招985，211，试用期底薪5500。今年他们能招到4500元。成为常客后，他们可以要求采访很多人，可以尽量选择，这在以前是不可想象的。毕竟电商曾经是一个不起眼的行业，很多线下或者其他领域的人根本看不起。但是现在情况好多了，更多的年轻人愿意去有实力的电商卖家那里发展。
这对电商卖家来说是好事。
如果有找工作的电商朋友，不妨私聊一下。也许我们会发生一些不同的事情。
祝你好运！
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