人力资源公司的经营范围是从事人才招聘、人才引进、人才培训等。公司必须获得人力资源服务许可证才能开展相关业务。人力资源服务的证照有严格的要求，必须经过相关部门的审批才能**。
1.人力资源公司是前置审批公司，必须经过劳动局的审批才能注册。
2.具体程序:工商局公司名称审核——劳动局申请(通过)——工商局登记(领证)与有限责任公司相同。
3.劳动局申请书必须注明:劳务派遣、劳动合同、人事代理等与贵公司经营的劳务相关的项目。
4.因为你是集团公司，你设立的人力资源公司必须是独立法人公司，不应该属于集团公司，因为集团公司的“劳动关系”还是属于你的集团公司。独立法人公司，“劳动关系”不是你的集团公司，而是第三方公司(人力资源公司)，你只是用人单位。
5.劳务派遣公司作为第三方公司，必须独立于你的集团公司，因为:签订劳动合同、劳动合同鉴证、购买社会保险、处理工伤事故、劳动关系***等。都属于人力资源公司的工作，你的集团公司是用人单位。
一、注册人力资源公司的条件如下:
1.它应该是一个独立的组织，专门从事职业介绍和其他就业服务。
2.法定代表人和主要负责人应当具有3年以上劳动人事工作经历，主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度，接受过专业培训并取得相应的职业资格。
3、开展职业介绍经营活动的场所应当具备下列条件:
(一)办公、经营场所的房屋应为商业用房；
(二)办公营业场所建筑面积不低于50平方米；
(3)办公、经营场所租赁的，租赁合同期限在一年以上。
4.取得营利性职业介绍许可证，还应当具备下列条件:
(一)公司或非公司法人应当有5名以上职业介绍经纪人；
(二)合伙企业应当有2名以上职业介绍人员；
(三)个人独资企业应当有一名以上职业经纪人。
5、有健全可行的工作规范。
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