正式工、临时工、外包工、派遣工等。是当今社会常见的就业形式。企业选择最适合企业发展的用工方式，但对于员工来说，很难区分清楚。那么，如何区分正式工、临时工、外包工、派遣工呢？让我给你一一解释。
一、正规就业
正式就业是最正规合法的就业形式。正式工是指与非正式工相对，与用人单位签订长期劳动合同的人员，即劳动合同制工人，享受国家规定的工资福利待遇。劳动者正式属于一个国家编制，承担相应的工作职责，受劳动法保护。不允许用人单位随意辞退，即使辞退，也会得到相应的补偿。另外还有国家的正式职工，比如公务员、事业单位行政人员、国企正式职工等等。
《劳动法》和《劳动合同法》颁布实施后，是指与用人单位签订劳动合同，从而与用人单位发生劳动关系(包括事实劳动关系)，具有各种雇佣期的各类劳动者，包括企业的管理人员、技术人员、工人和外来员工。
劳动合同必须由劳动者和用人单位双方以书面形式签订，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。并依法享受五险一金等待遇。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。雇主不能单方面终止合同。正式工被用人单位单方解除的，可以依据劳动合同法，劳动者可以主张相应的经济补偿。
正式职工和单位可以与劳动者约定试用期，最短期限为1个月(劳动合同期限3个月以上不满1年)，最长期限为6个月(劳动合同期限3年以上)，但试用期不得重复。
所以正式工在福利待遇和工作稳定性上略胜一筹。
二。临时工
临时工一般指在工作场所非正式受雇的工人。他们被直接聘用，没有试用期。一般家政服务行业比较多，一般工作4到8个小时，日薪几百元。临时工不同于正式工，可以享受养老金和每月最低工资保障。临时工分为两类:招聘员工和派遣人力。雇用临时工的目的是为了应付短期的额外工作。比如临时工因为产假而被雇来代课。
“临时工”是一种法律意义上不存在的雇佣形式。在计划经济时代，“临时工”是一个熟悉的词，但现在它大量存在于各行业，并造成“临时工”。《劳动合同法》实施后，在法律意义上，没有临时工和正式工之分，只有合同的长短。用人单位必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒绝签订。如果是临时聘用，劳动合同期限可以不同。比如可以选择与劳动者签订“劳动合同或者非全日制用工合同”，完成一定的工作任务。
临时工提供服务时，可以与单位进行口头约定或书面约定。用人单位与临时工不能约定试用期，临时工不涉及经济补偿。任务完成后，双方合同自然终止。
三。外包工人
外包工，英文名outsourced worker，意思是工人在本公司工作，但人事关系在人事代理公司。
在法律意义上，人事代理公司才是劳动者的真正雇主。具体工作由公司安排，包括在职培训。外包是一种新的就业形式，没有歧视，但是人们的观念并没有完全改变。
四。派遣工人
派遣劳动者是指被派遣的劳动者。甲公司与工人签订劳动合同，然后派遣工人到乙公司参加劳务。如果你和A公司签订了劳动合同，你就是A公司的劳动者；你被A公司派到另一家B公司参加劳务，享受B公司的报酬。
劳务派遣有两个好处:一是让国企、机关事业单位突破用工编制限制；二是为用人单位提供劳动合同管理、社会保险经办等方面的专业服务，降低管理成本。劳动者的工资和社会保险待遇实际上是由用人单位承担的，其支付的费用包括这笔费用和劳务派遣公司的服务费。
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