作为中国乃至全球的电商巨头，其数据和版图是不可想象的。涉及各行各业，密密麻麻的画都画不出来。
图片来自网络。
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阿里的职级和薪酬体系更是令人刮目相看。
有资料显示，阿里的职级体系分为P和M，P3及以下以低端功能为主，多为外包。P3曾经是一所学校的新兵，但后来被取消了。现在校招会从P5开始。
P4，应届本科，月薪8-10k左右，年薪10-15w左右，没有相应的管理岗位。
P5高级工程师，名牌大学研究生或本科，月薪12-20k左右，年薪15-25w，也没有相应的管理岗位。
P6高级工程师= M1，管理岗，优秀研究生，博士应届毕业生或社会招聘的有2年工作经验的研究生，月薪15-30k，年薪20-35w。
P7专家= M2经理，研究生3-5年经验，本科5-7年月薪25-40k，年薪30-50w，开始享受期权。事实上，我听说P7集团相对较大，其次是P6集团。阿里的P6到P7是鬼门关，因为P6没有任何股票，P7才开始有股票，基本拿股票，工资只是零花钱。所以想要进入P7，必须要有一定的实力。这个位置属于团队。有的不会跳，就走了。在阿里做经理的，可以在其他小公司混做董事。
P8高级专家= M3高级经理，负责某板块业务收入，带中小团队，年薪45-80W。这个职位在阿里的收入已经很可观了，光期权就达几百万元。基本上这个岗位的人离开阿里是为了创业更多。
P9资深专家= M4核心总监，属于行业***者，主管一级架构。他影响部门的业务决策，主要负责几个大的框架业务。比如阿里小米人工智能领域的海清就是P9，月薪60-80K，年薪80-100W，更不用说1000多万的期权了。
P10研究员= M5高级总监，他基本上是一个技术神和一个部门的总经理。例如，蚂蚁金服国际部的国际技术总监姬旭，他从来不谈什么P10以上的月薪。持这种立场的人已经实现了财务自由，这一领域的人关注的是自己的价值和改变社会某些领域的成就感。
P11-P13/M6-M8:这个位置的技能是大神，一般的天才不敢奢望。法堂的大神都是各个领域的领军人物，他们的价值在于探索未来。阿里云首席科学家闵万里，阿里云首席安全科学家吴汉青，都是这个级别的大神。闵万里是新人，关于吴汉卿早年的江湖，有各种各样的传说。阿里的这个天才，帮助马云抵挡了17亿次攻击！你平时安全登录支付宝，淘宝少不了他的保驾护航。32岁获得全球青年科技创新人才(TR35)。该奖项旨在发现最有可能改变世界的牛人。马云年薪500万，不包括股票期权。
至于P14或M9、M10，他们是各个集团的总裁，如张勇、彭蕾、曾鸣、陆兆禧等。，都在这个范围内。你听到的各种O都是这个水平。在阿里要做到这种程度，你要么是创始人，要么是大神中的大神。
最后一个退下来还站在巅峰的，是一个武功和口才都很优秀的全世界偶像，也是带领阿里巴巴缔造商业帝国的传奇人物——冯青阳马云的父亲。
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