“在职业规划这件事上，你愿意成为企业中某个关键点上不可或缺的专业人士吗？还是愿意成为适用于大多数企业的通用型人才？”
五年来，我把这个问题抛给我遇到的每一个求职者。
现在，我把这个问题抛给你。规划职业道路，你愿意做通用型人才还是专用型人才？
对于现在的求职者或者公司员工来说，职业生涯规划已经成为几乎每个职场人都必须面对的问题。
但根据我五年面试求职者的经验，回答成为专用资源的求职者，大多是刚毕业进入职场的“小白”；那些有几年工作经验的求职者更容易成为企业的通用型人才。
而那些刚毕业初入职场的小伙伴，对职业规划不够重视。在他们的认知中，“计划赶不上变化”。
但是职业规划的目的是什么呢？
是在未来的每一步都走在自己的预期之内吗？
或者，我们也可以说，职业规划的作用是保证一个人长期的职业路线和方针不变，定期根据自身情况进行细微的自我调整。
你的职业规划决定了你未来职业方向的变化。
那么，我们该如何规划自己的职业道路呢？或者说，你应该是企业的专用资源还是通用资源？
01
特殊资源和一般资源的区别
企业的特殊资源和一般资源是什么？
举个例子，假设我是服装设计师，那么我的职业路线就仅限于服装设计行业。比起同一个公司的保洁阿姨或者楼下保安，我的选择会比他们少很多。
假设我失业了，那么我只能在同类型的服装设计公司工作；但是如果保洁阿姨或者保安失业了，他们的选择会比我大很多。
在这个假设中，清洁和安全是一般资源，而时装设计是特殊资源。
在同一种工作中，特殊型和一般型有什么区别？
但是如果把服装设计师和公司的CEO相比，CEO的局限性会小一些，CEO是一个专用的资源。
从这个意义上，我们可以得出一个结论:工作需求越少，工作就越有价值，这就是敬业资源。
从宏观的职业类别分析可以看出，你的职业越专业化，越受欢迎。
但同时我们也知道，CEO这个职位不是天生的，而是一个过程。所以，如果把同类型的求职者放在一起比较，结果会不一样。
以公司为例。作为同一个部门的同事，你们的职业是一样的。可能是设计师，程序员，或者客服，销售，从工种来说，你们都属于同一类工作。
在同一种工作中，特殊型和一般型有什么区别？
我们前面提到的是不同职业的区别。但在同类职业中，更有竞争力的是通用资源。
这是为什么呢？
02
一般人才比特殊人才更受职场欢迎。
在现代大学教育中，一个词成为了近年来非常流行的教育理念。这叫通识教育。
什么是通识教育？通识教育，简单来说就是跨学科的融合和互动。通识教育的兴起满足了日益兴起的现代职场的需求。
换句话说，现代职场对跨学科知识人才的要求越来越高，催生了大学通识教育的兴起。
比如说。传统的公司岗位更看重你的专业技能是否深厚，是否有原创性。但随着现代新兴互联网等行业的发展，企业对“专业化”人才越来越不满。
想运营，至少要懂点心理学，从用户需求出发。做金融人越来越离不开经济学的传统知识。对于销售岗位来说，情商、人际心理等知识是不可或缺的。
职业规划，成为“多面手”
这背后反映的是，除了企业之间的竞争越来越大，导致对人才技能的要求越来越高之外，也反映出“分工”带来的员工效率越大越好。
也就是说，从过去要求你是1+1=2到现在要求你是1+1 >2。
赚的越多，在职场的竞争力就越高。
需要熟练的专业技能吗？不一定。达到80%比你达到100%要容易和简单得多。
当我们明白了这一点，对职业规划就会有更清晰的认识。
03
职业规划，成为“多面手”
也许现在你知道了，好的职业规划应该是“通才”方向的。
但是具体应该怎么做呢？
一个标准:相关性。
通才绝不是盲目的学习或者朝着很多“目标”前进。通才就是以自己的职业或专业为中心，传播和学习相关的学科或技能。
假设你是客服或者编辑，那么学编程未必是一条好的职业规划路线。为什么？因为离你原来的路线太远了。
除非你放弃原来的职业路线，专注于编程，那么你可以考虑学习编程。
换句话说，如果你决心扎根互联网行业，那么相关的行业知识和互联网商业模式才是你要考虑的点，而不是太过专注于传统行业。
我的建议是，在制定未来三到五年的职业规划时，最好列一个论文清单，在纸上写下与你目前职位相关的条件，从中选择两到三个优势最大的技能学习。
我的终极目标是什么？成为经理？或者年薪多少？有哪些技能优势可以帮助我？我应该如何选择才能让自己的价值最大化？
这些都是一个好的职业规划应该考虑的问题。
传统上，职业规划通常会为自己设定目标，但当涉及到关键的量化时，我们大多数人都感到困惑。无论每天努力工作还是调整工作时间，我们都很难把握量化的“效果”。
基于通才的职业规划的好处是可以跳出我们的思维，不会僵化在某个特定的点上。而是要跳出来看看自己的目标，并纳入其他“相关”的条件，这样才能增加自己最终职业目标的成功率。
当然，在职业规划中可以使用的方法有很多，其中性格和知识技能是最重要的。但是，我们可以摆脱传统的职业规划方法，从通才和专才两个点出发，这也可以给我们一个不一样的视角来看待职业规划。
不被自己的盲点僵化，跳脱自己的头发，分散自己的思维，往往能起到奇效。
目前这种复杂多变的职场，对通才更友好。
“手眼交流”既是一项艰巨的任务，也是一件幸事。
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